理念引方向 团队赢成功 ----****组织发展心得分享 个人简介 **省**市营销二部 2012年3月入司 2012年获**省国寿首届绩优经理人高峰会增员状元奖 2013年获**省国寿高峰会团队成长奖 2014年获**省国寿高峰会团队规模奖 2015年获**省国寿高峰会自主经营奖 2016总公司高峰会：引才先锋金奖、处经理200强金奖 **省国寿分业经营20周年三年规划将领五星奖 连续三年（2014-2016年)获得**市国寿十大区处经理 2016年获**国寿企业家俱乐部“千人领袖计划”奖 2017年连任**省国寿企业家俱乐部主席 2017年**省**区域总监 团队规模十强 营销区域总监 ** 团队历年荣誉 团队建设荣获总、省级公司多项荣誉 近二年获得总公司荣誉有： 总部人力发展高峰会 处经理200强金奖、引才先锋奖 引才先锋一级国寿勋章 杰出总监一级国寿勋章 近三年获得省公司荣誉有： 省公司人力发展高峰会 企业先锋奖、企业成长奖、企业扩张奖、最佳成长职场奖、 五星至尊职场、魅力职场TOP50奖等等 团队成长轨迹 团队成长轨迹 年度 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 团队人力 20人 60人 160人 390人 1066人 1110人 职级 业务员 组经理 处经理 高级处经理 营销区域总监 营销区域总监 实现团队保费 81万 210万 423万 916万 2312万 2700万 主管数 1人 8人 17人 28 人 101人 107人 主管收入 12万 25万 36万 42万 109万 85万 团队发展，推动人力增长，保费增长。带来收入，职级大幅提升 90% 大专及以上学历 大专以下学历 团队成长轨迹-团队结构 团队学历占比 10% 团队年龄结构 15% 45% 80后 90后 40% 其他 营销团队整体大专占比90%，90后占比45% 学历高、年轻化、后劲足，有利于团队长期发展。 主管队伍本外地人之比 外地人 本地人 团队成长轨迹-团队结构 团队本外地人之比 外地人 本地人 80% 30% 70% 团队外地人占比多敢拼、敢闯， 创业精神高涨，有利于团队的持续扩张。 团队特征 核心主管，来自网络招聘 增员增才，外地人梦想大 白板增员，团队整齐划一 香港首富李嘉诚说：“我不仅靠双手致富， 还要靠系统致富。”因为李嘉诚当初增员 工作做得好，现在全球成千上万人每天为 他工作。 麦当劳总裁吉姆说：“你一天 24小时，我却是5万小时”。因 为现在全球4万多家连锁店每天 接待460万客户，吉姆每天都过 着财源滚滚的幸福生活。 最初思考 **营销区域总监**说：“我 有两次开公司经历，就是想成为企 业家或老板。而能让我开大公司， 毫无忌惮具有强大扩张性的开自己 公司的-唯有**平台”。 阿里巴巴马云说：“创业者光 有激情和创新是不够的，它需 要很好的体系、制度、团队以 及良好的发展模式”。