＿＾Ｉ ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩ １绪论１ １．１研究背景＾研宄意义１ １．１．１研究背景１ １．１．２研宂意义１ １．２Ｗ内外研宂现状２ １．２．１国外研宄现状２ １．２．２国内研宄现状３ １．３研宄内容及方法６ １．３．１研究内容６ １．３．２研宄方法７ １．３．３研究技术路线图８ ２相关概念与理论基础９ ２．１员工流失概念及分类９ ２．１．１员工流失的概念９ ２．１．２员工流失的分类９ ２．２研发人员的概念１０ ２．２．１研发人员的界定１〇 ２．２．２研发人员的特征１０ ２．３风险管理的概念及内容１１ ２．３．１风险管理的概念１１ ２．３．２风险管理的内容１２ ２．４相关理论基础１２ ２．４．１心理契约理论１２ ２Ａ２普莱斯模型１３ ３Ｌ公司研发人员流失现状分析１５ ３．１公司概况１５ ３．１．１公司简介１５ ３．１．２公司组织架构１６ ３．２公司研发人员流失现状１６ －ＩＩＩ－ Ｌ公ｄ研发人Ｗ流失Ｋ险ｆ？理研究 ３．２．１研发人员现状分析１６ ３．２．２研发人员流失现状１８ ３．２＿３研发人员流失特征１９ ３．３研发人员流失的景多响２０ ３．３．１人力资源成本的增加２０ ３．３．２导致公司效益下滑２１ ３．３．３对在职研发人员的负面影响２１ ３．３．４企业形象的倒塌２２ ３．３．５公司竞争机密泄露２２ ４Ｌ公司研发人员流失风险分析２３ ４．１研发人员流失风险因素调查２３ ４．１．１深度访谈２３ ４．１．２调查问卷的设计与发放２５ ４．１．３信度与效度检验２６ ４．１．４样本特征分析２７ ４．１．５因子分析２８ ４．２风险识别３０ ４．２．１风险来源分析３０ ４．２．２风险因素分析３２ ４．３风险评价３３ ４．３．１风险评价结果等级的设定３３ ４．３．２模糊综合评价模型的构建３３ ４．３．３指标权重的确定３５ ４．３．４模糊综合评价３８ ４．４评价结果分析４０ ４．４．１总体风险评价结果４０ ４Ａ２各维度风险评价结果４０ ５Ｌ公司研发人员流失风险防控措施４１ ５．１事前风险防范４１ ５．１＿１建立规范教育培训机制４１ ５．１．２完善薪酬激励机制４２ －ＩＶ－ 大连海事大学专业学位硕士学位论文 ５丄３规划员工的职业生涯４２ ５．１．４建立合同约束机制４３ ５．２事中Ｋ险控制４３ ５．２．１做好工作交接４３ ５．２．２空缺岗位补充４３ ５．３事风Ｐ众愤施４４ ５．３．１创建离职人员资料库４４ ５．３．２完善风险管理机制４４ ６麟４５ ６．１研宄结论４５ ６．２不足之处４５