XX公司扬帆启航训练营城区辅导专员选拔和激励方案
为了增强扬帆启航训练营的有效运作，达到贴近实战、贴近一线、贴近时代的效果，切实提升新人的内在技能、工作习惯和发展意愿，为新人长期的贡献度和留存率打下坚实基础，特制定以下辅导专员选拔激励方案。
城区辅导专员在固定时段专职承担新兵营辅导专员工作，首次聘任后，只要每月考评达到合格条件，年度内可以长期续聘，并发放相应津贴，直至个人提出不再担任辅导专员申请或考评不合格。
一、辅导专员的职责
辅导专员应协助营长组织会议、训练和户外咨询活动，履行辅导追踪职责。辅导专员工作时间为每天8：10--11：30。
1、参与组织新兵营大早和训练：
（1）辅导专员上午8：10前到达教室，11:30前必须留在新兵营，此时段内要专职于新兵营工作,新兵营第一周全天候课程，上午半天务必出勤。

（2）严格监控新兵营出勤率，对出勤不正常人员即时进行电话追踪和事后辅导。
（3）协助日常大早运作，包括协助主持、课间带动、课前召集等；每周要至少统筹1次大早运作。
（4）积极参与新兵营授课，每月授课不少于3个课时。
（5）协助营长监督与管理学员课堂纪律行为，在课堂训练过程中进行巡堂、观察学员表现、确保训练效果；
（6）督导学员认真填写《工作日志》并进行登记，引导学员养成良好工作习惯，每周对所负责小组的全体学员批阅工作日志不少于1次；
（7）协助营长批阅每周测试试卷，协助营长每周开展通关训练；
（8）营长交办的其他工作。
2、组织小组二早和参与组织班务会：
（1）每日组织小组二早，掌握组员拜访及举绩情况，追踪新人访量（重点追踪每人每天至少有效3访），并反馈工作日志填写情况，耐心解答新人的疑问。每天将二早情况向营长反馈。
（2）参与组织每周的班组长会、班务人员会。
3、辅导新人
（1）咨询活动：每周至少组织1次本组户外咨询活动，协助组员开展客户拜访和销售促成。
（2）技能辅导：对新人进行销售技能方面的辅导，关注短险卡折及主险举绩情况。
（3）心理辅导：引导和培育新人的职业心态，及时沟通疏解心态，每天面谈辅导不少于3人。
二、辅导专员津贴和考评标准
1、津贴
扬帆营以月度为周期，每月滚动开营，被聘任为辅导专员的人员，按月度享受辅导津贴（津贴以1个月为周期核算），辅导津贴由月责任津贴和月度奖金两个部分构成，具体标准如下：
项目
津贴额度
发放标准

月责任津贴
XXXX元
以考勤机打卡为准，每月按照20次满勤计算，周集中上午时间务必出勤，每缺席一次扣减50元，迟到、早退每次扣减25元，迟到、早退超过15分钟算做缺席。

奖金
月参训奖
XXX元
所负责小组月度平均出勤率达80%（含）以上，发放XXX元参训奖；
月度平均出勤率达90%（含）以上，发放XXX元的参训奖。


月主险举