我的未来我做主 1 课程大纲 美好未来 初识基本法 目标与行动 2 3 4 **舞台让您崇尚—— 财富的喜悦 英雄的梦想 荣誉的殿堂 5 6 2013**个险营销系列代理人收入前十 根据2013年上半年数据计算 7 2013**分公司代理人收入前十 8 2013**中支代理人收入前十 英雄与荣耀的殿堂 9 10 品质 诚信 国际认证 每月3件（年度≥ 36件） 13个月继续率≥ 90% 个人 团队 星光璀璨 **之星：每月2件， FYC2000-3000，13个月继续率≥ 90% **之星小组：《基本法》达 “标一”，直辖组1位星级会员 成长 分享 拥抱成功 对接MDRT标准 奖励200万高端绩优 殿堂 盛会 圆梦** 高目标，高标准； 不限名额，荣誉升级。 11 12 成功与荣耀 “钱”途无可限量 13 你向往这样的生活吗？ 你为自己做过规划吗？ 14 一起展望**舞台的前景规划吧—— 在**有三个职级： 经理，管理30人左右，月收入3万元以上 主管，管理7-8人，月收入万元以上 业务人员，销售保险，月收入3000元左右 15 16 课程大纲 美好未来 初识基本法 目标与行动 17 何为基本法 为规划个人代理人的展业行为，满足代理人职涯规划的需要，树立明确的价值导向标准，提升业务品质及经营绩效，特制定《**人寿保险股份有限公司个人代理人管理办法》，简称《基本法》 18 寿险营销的事业版图 19 见习代理人 尊重新人劳动成果，收入不打折 鼓励新人多劳多得，底薪额度高 鼓励新人快速发展，晋升有贺礼 20 见习业务代表 三项收入、两个保障 首佣100%发放不打折 21 见习业务代表 注：B类基本法 22 见习业务代表 见习代理人签约三个工作月内转正，奖励300元； 见习代理人签约第4—6个工作月内转正，奖励200元； 见习代理人签约12个工作月内晋升销售主任，奖励500元。 越早转正，收益越大 晋升另有贺礼 正式业务代表 倡导健康增员，提高增员奖励额度 鼓励组织发展，增加晋升发展通道 完善福利保障，补充基本社保补贴 24 正式业务代表 八项收入、六大保障 鼓励组织发展，设置增员、增才奖 重视业务品质，投入高继续率奖励 新增社保补贴，福利保障更全面 25 正式业务代表 新法更加鼓励健康增员，提高增员奖励额度 增员奖金=直接增员当月FYC*奖励系数 辅导新人获取高底薪的同时，提高自身增员奖 26 正式业务代表 咱**代理人 也有社保补贴啦！ 新增社保补贴： 正式业务代表签约满3年，季度达标，季度享受： 发放标准：当季累计FYC9000元，次季每月发放，400元/月。 发放方式：每月计提，按年度凭当年社保缴费凭证支取。 27 正式业务代表 见习业务代表 正式比见习多了九项待遇 28