文本描述
待遇篇 收入 **国寿xxxx收入红人榜 xxxx年一季度**国寿代理人
保险业务收入前10名
保险代理收入可观,上不封顶 寿险行业的收入机制 上不封顶,下不保底的特殊激励机制:
佣金制 企业的用工制度决定了,做寿险就要 做老板 开连锁 寿险行业收入构成 增员奖
伯乐奖
管理津贴
职务津贴
培育奖金
培育津贴 寿险行业收入趋势:越来越高! FYC 手续费 FYC+手续费 8
中国人寿的待遇 佣金——按劳取酬,人人平等
各项津贴——职级越高,津贴越高
各项奖金——收入越高,奖励越多
寿险收入基本概念 FYP:首年新单保费
FYC:首年新单佣金
Q值:连续3个月FYC的累计数1800元
晋升业务主任:3个月达1Q,2件单。 新人待遇 佣金
新人津贴
潜力新人奖(7-12月) 佣金 佣金=保单保费 X 佣金率
收入案例一:**在xxxx年11月销售了一件国寿康终20年交保单(保费6000元)并在当月核销回执,则其首年佣金为多少?若该单在2015年11月续保,则续年佣金为多少?(假定国寿康终20年缴佣金率:首年35%,第二年18%)
首年佣金=6000 X 35%=2100元
续年佣金=6000 X 18%=1080元 新人津贴 特别说明:
A.从新人签订代理合同当月起的12个月内,每月按其当月FYC计发新人津贴。目的是帮助新人度过签约第一年的销售瓶颈期。二次签约者不享受新人津贴。
B.新人津贴是当月达标,下月发放。以新单的核销回执为准。
C.新人津贴每个月单独计算。当月产生的所有保单可累计计算当月总FYC。
D.新人津贴,当月没有达标就没有了。不进行季度回算,错过就没有了。
首次签约的新人津贴,一年内最高可获津贴30600元 ! 新人津贴起始工作月的确定办法
每月10号(含)前签约的新人,新人津贴起始月为当月。
每月10号后签约的新人, 新人津贴起始月为签约后第二个月。 新人津贴-入司时间界定 金种子计划重磅出击 同行无人能敌新人待遇
国寿史上最强新人奖励 金种子计划 (一)绩优新人增员奖
凡符合实施对象条件的新人,在方案期内,每月根据其新人期内累计增员人数,按以下标准给予奖励: 注:
1.参与以上奖励时,增员者必须在新人期内(签约1年以内),即增员者与被增员者签约日期的时间差值不大于365天。
2.被推荐举绩人力必须为首次签约;奖励发放时,新人及其所推荐举绩人力必须为签约状态。
3.举绩人力是指被推荐人签约首月举绩。
4.每月10日(含)前签约的新人,当月为签约首月;每月10日后签约的新人,次月为首月,次月计算是否达举绩时,签约首月和次月保费数据一并计算。
5.举绩人力统计口径为:生效口径长期险单件主险保费达到800元(不含趸交),或收付费口径当月累计短险保费达500元人员。 (二)绩优新人展业奖
凡符合实施对象条件且签约日期在2015年的新人,在方案期内,每月根据新人个人FYC达成情况,发放绩优新人展业奖,具体标准如下: 注:
1.每月10日(含)前签约的新人,当月为签约第一个月;每月10日后签约的新人,次月为第一个月,次月计算个人当月FYC时,签约首月和次月FYC一并计算。
2.预计可获基本法新人津贴参考所在公司基本法版本城区版测算。