1 人事助理招聘要求及方法 如何发展组织的？ 抓常态 炒氛围 算利益 常沟通 描愿景 常态常沟通 每天 会后 计划 随机 增员座谈会 荣誉墙，相册 自己招募人事助理 招募标准及条件 工作职责 工作行为规范 制式培训课程 薪资待遇 招募标准及条件 基本标准：25-35岁，大专，本地 必备条件：表达能力、五官端正、声音悦耳 背景或能力必备其一（主管苗子） 报名：填写《人事助理拟签约登记表》 携带身份证和学历原件 合格：《担保书》、《健康声明》、银行账户 人事助理的工作职责 1、人事助理需接受聘用人（我）的监督和管理。 2、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标 3、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入 职资料。 4、协助我或独立完成：新人初次面谈、性向测试、送新人代 资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入 营、促进新人转正、建立人才库 等。 5、积极主动拓展其他招募渠道。 6、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。 7、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动 量管理。 8、参加晨会，召开二早。 万一 人事助理的工作行为规范 1、遵守XX人寿公司各项规定 2、不得迟到、早退。迟到-10元，迟到30分钟以上计为旷 工，-50元。如连续旷工3天或月累计旷工5天，则视为自 动解除雇佣关系。 3、外出招聘活动中或电话通知时，要求着正装、举止文明、 礼貌用语，不得影响公司形象。 4、负有保密义务，对公司内部制度、经营管理模式、孤儿保 单资料、公司代理人及客户的相关信息，必须保密，否则 应承担相应法律责任。 5、助理在约访新人面谈、面试过程中，如果出现交叉，不得 以不正当手段争抢，必须上报协调解决。 人事助理制式培训课程 1、《新人签约前培训班》 2、电话邀约话术、新人面谈话术 3、收展员入司流程 4、《新人的辅导与激励》 5、各类新险种的学习 6、《二早流程》 薪资待遇自己开 1、底薪+绩效，底薪1000元，每月25日发。 2、绩效：A、每月成功签约3人以上，全额，否则8折 B、每签约一名，奖励50元。 C、每月成功推荐50人参加创说会，奖200元， 每多推荐1人，奖励10元/人，上不封顶。 D、每月成功推荐10人全程完成岗前培训，奖 150元，多一个20元/人，上不封顶。 E、每月，每有一个新人有效举绩（10年期交 保费1000元），再奖励100元，如辅导新人 转正的，再奖励100元。 万一 人事助理的半年考核 1、半年期内，月均参加创说会人数超过30人，奖励500元。 2、月均有效新增人数超过3人，奖励500元。 3、如表现优异，可加底薪 半年内，有效新增累计超过18人， 下一半年每月底薪增加200元。 4、适时方案。