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和谐团体护理保险万能型产品优势价值价值客户服务21页PPT

雨天小猪
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资料大小:759KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2024/1/23(发布于浙江)

类型:金牌资料
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文本描述
产品优势 产品价值 实施方案 客户服务 01 产品优势 产品优势 保障 优势 功能 优势 结构 优势 账户 优势 福运万家团体万能护理险是一款具有财富管理和健康护理双重功能的团险产品。非常适合企业为员工建立方式灵活的护理保险。 功能优势 账户优势 企业财务管理工具100%企业支配 可成为员工的高保底、稳收益灵活存取的个人理财账户 账户结构完备、灵活交费 本产品为投保人建立团体账户,为被保险人建立个人账户。 投保人可以定期或不定期、定额或不定额地交纳保险费,交费灵活方便。 弹性支取、灵活方便 账户价值可随需要申请部分领取。个人账户能领取个人缴费的现金价值。企业缴费的归属比例可与员工的服务年限和绩效等相挂钩,实现期权激励。 结构优势 团体护理保险(万能型) 团体账户 个人账户 个人交费账户 团体交费账户 账户结构 权益归属 个人缴费 账户价值按需领取 账户价值+风险保额 设置长期服务奖励 被保险人 (员工) 账户价值 发生后 账户价值 未发生 投保人 (企业/团体) 账户价值按需领取 多重保险保障 按需分配 权益归属:个人交费账户价值归属个人;团体交费账户价值发生保险事故前归属企业,在发生保险事故后归属个人。 员工离职:团体交费账户价值按合同约定返还至团体账户,企业可以再分配。 长期护理或疾病身故 员工离职 保障优势 员工在享有万能险中涵盖的达到长期护理状态/疾病身故的风险保障之外,企业可通过增加组合保障方案让员工拥有我司的各类团体重疾、医疗、意外保障。 02 产品价值 对企业的价值 对员工的价值 体面的职业、丰厚的收入、健康的体魄、美满的家庭、充足的闲暇周游世界,这是福佳集团人所倡导的的生活观、价值观,而这也正是精英白领人士的生活观、价值观。 提供保险保障,解决后顾之忧 弥补社保替代率不足 03 实施方案 财富管理计划 假定A企业将1亿闲置资金一次性存入企业账户,初始费用1%,月度保单管理费0元,风险管理费0元,保险期间40年。A企业购买“福运万家”后能够实现以下目标: 1、为员工规划“长期服务奖” 、“特别贡献奖” 等留才、引才计划; 2、设立了一个长期、稳定的保底利率“3.5%”的万能账户(企业专属); 3、满5年后,为企业提供了一个“部分领取费用比例0%”的灵活财务管理工具。 注:1、“低”、“中”、“高”分别对应“保证年结算利率3.5%”、“演示年结算利率4.5%”、“演示年结算利率6%”,该利益演示纯粹是描述性的,不能理解为对未来的预期;除最低结算利率为保证利益外,实际保单账户利益可能高于或低于演示水平。 2、客户享有15天犹豫期,即在签收保险合同次日起15天内可申请退保而不扣任何费用。 薪酬期权计划 为充分体现效率与兼顾公平的原则,结合企业的人力资源发展策略,企业缴费部分可以通过团体交费账户的权益归属规则协助企业实现薪酬递延功能,实现长期留才的目的。 对于个人账户的价值按以下规定归属于个人: 个人缴费的个人交费账户的账户价值全额归属个人; 企业缴费的团体交费账户的账户价值可按约定的权益归属规则由企业分配至个人。 假设按个人在企业的服务工龄,权益归属规则如下: 企业为员工缴费的团体交费账户的账户价值,可在员工服务满20年后由企业取出并100%归属给员工。 养老保障计划 40岁A高管月薪5万元,年薪60万元。企业为提升员工福利、留住人才,为员工购买了“福运万家”,初始费用1%,月度管理费0元,风险管理费0元,保险期间20年,期交保费10年。同时企业为高管专门设立“长期服务奖”。 个人10年交费36万,20年后60岁退休,A高管可获得100%长期服务奖+个人账户。作为社保补充,该账户价值可以作为补充养老使用。 注:1、“低”、“中”、“高”分别对应“保证年结算利率3.5%”、“演示年结算利率4.5%”、“演示年结算利率6%”,该利益演示纯粹是描述性的,不能理解为对未来的预期;除最低结算利率为保证利益外,实际保单账户利益可能高于或低于演示水平。 2、客户享有15天犹豫期,即在签收保险合同次日起15天内可申请退保而不扣任何费用。