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国寿常态举绩助力基本法顶薪10页PPT

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资料大小:1111KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2022/7/7(发布于湖北)

类型:积分资料
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文本描述
常态举绩,助力基本法顶薪1 常态举绩,助力基本法顶薪职业职场“凡事预则立,不预则废“ 一艘没有航向的船,什么方向的风都是逆风。成功的人生需要正确的规划,合理规划自己的职业生涯,是每一个人迈向成功人生的第一步。常态举绩,助力基本法顶薪每行每业都有顶尖的人物,但不可否认,大多数人在职场中,达到一定级别后,即使你再有能力,晋升的空间越来越小;其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒,制约着自身向上发展,亦即遇到了职场天花板。职业发展遭遇“天花板”天花板?我不知道从政先定个小目标, 比如挣1个亿从商出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰!上班打工360行行行出状元其他职业常态举绩,助力基本法顶薪“天花板”在哪里?职位限制:大多数情况是企业自身发展空间导致高层职位稀缺;性别歧视:女性在很多行业中存在上升空间限制;家族关系:在家族企业或一些关系网中的“出身”决定职位;寿险行业,以上这些都不存在发展意愿:自己希望达成的目标;个人能力:自己能够达成的目标;付出回报:自己愿意达成的目标;天花板就是我们的顶新收入!常态举绩,助力基本法顶薪基本法收入从哪里来?常态举绩,助力基本法顶薪除了佣金,基本法收入主要还有?(A版)新人按照新人的年龄和学历,新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。若新人年龄小于22岁,或大于40岁,享有新秀版新人津贴;若新人年龄在22(含)-40(含)岁,享有新锐版新人津贴;若新人年龄在22(含)-40(含)岁,当月新增且长险举绩1人,新人与被增员人月度参会率达80%及以上,当月可享有新锐加强版新人津贴。常态举绩,助力基本法顶薪新人以一个业务主任(25岁)为例,常态举绩:每月2件保费5000元国寿福;常态增员:每月推荐1个长险举绩人力,新人品质系数为1.0。则该业务主任一年可获基本法收入?佣金:5000×0.46×2×12=55200元 新人津贴(新锐加强版):(3100×3+2300×3+1700×6)×1.0=26400元 潜力新人奖:1000+1500=2500元 合计84100元 (此外还有推荐新人奖、伯乐奖等)只有新入司这12个月有机会获取新人津贴, 一定要每月都拿下!常态举绩如何获取基本法收入?常态举绩,助力基本法顶薪 除了佣金,基本法收入主要还有?各档组经理常态举绩,助力基本法顶薪组经理组经理A出发架构1+5,组经理A每月举绩2件保费5000元国寿福,增员1人,品管系数1.3,组员每人每月举绩2件保费5000元国寿福,则组经理A一年可获基本法收入?佣金:5000×0.46×2×12=55200元 直辖组津贴:4600×19%×(7+8+9+10)+4600×22%×(11+12+13+14+15+16+17+18)=147108元 直辖组津贴品管补款:147108×0.3=44132.4元 绩优组经理奖:700+800+900+1000+1100+1200×7=12900元 推荐新人奖:4600×(1+2+3+4+5+6+7+8+9+10+11+12)×12%=43056元 伯乐奖:1500×12=18000元 合计320396.4元 (未计算培育组津贴、晋升奖励等)常态举绩如何获取基本法收入?若培育新组晋升,收入更上一层!常态举绩 月月顶薪