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保险公司市场部三季度会议报告模板63页PPT

资料大小:1838KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/6/25

类型:金牌资料
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内容简介
夯实基础 备战开门 一、复盘七八,稳健经营 二、夯实基础,备战开门 三、再筑荣耀,续写传奇〖 主要内容 〗 热烈恭贺**提前121天达成全年考核FYP计划!恭贺**: 提前186天达成全年考核FYP计划! 提前142天达成全年NBEV计划! 恭贺**: 提前149天达成全年考核FYP计划! 提前134天达成全年NBEV计划! 恭贺**: 提前140天达成全年考核FYP计划! 恭贺**: 提前123天达成全年考核FYP计划! 恭贺**: 提前122天达成全年考核FYP计划! 恭贺**: 提前106天达成全年考核FYP计划! 恭贺12个片区FYP、NBEV双达成!恭贺8个片区达成FYP计划!一、7、8月业务进度放缓,关注提升业务平台的必要性考核FYP:1-8月区域累计达成118.4亿,年进度99.8%,排名系统第4,较6月年达成排名下滑3位,7-8月考核FYP月均年进度7.6%,较2-6月平台9.5%下降20.6% NBEV:1-8月区域达成55.8亿,年进度90.1%,排名系统第3,较6月年达成排名下1位,7-8月NBEV月均年进度9.3%,较2-6月平台10.1%下降7.4%二、人力跨越20万平台,年末确保较上半年8.6%成长**8月末人力19.9万,较年初成长32.9%,排名系统第4,较上半年人力成长3.4%,排名系统第4; 12月末目标(按总部要求较上半年成长8.6%)差距9912人;若今年不能达成8.6%成长,则XX年上半年高管出国考察案将接受缺1补3罚则。三、新上岗流程下,要强化新人甄选与经营平台的稳健性 (1/3)在增员循环加速的情况下,**7-8月增员平台较2-6月有明显提升,变化幅度在五大区域中游位置,但是增员数量快速提升的情况下,**有效活动率有所下滑。各区域指标7-8月均值与2-6月均值变化各区域指标7-8月均值与2-6月达成状况各机构指标7-8月均值与2-6月均值变化各机构指标7-8月均值与2-6月达成状况各机构7-8月增员平台均较2-6月平台有提升,其中**在增员和活动两大指标上双重提升,且一年内新活的提升幅度达到7.4% **、**、**要重点关注三、新上岗流程下,要强化新人甄选与经营平台的稳健性 (2/3)三、新上岗流程下,要强化新人甄选与经营平台的稳健性 (3/3)各机构指标7-8月均值与2-6月均值变化各机构指标7-8月均值与2-6月达成状况各区域指标7-8月均值与2-6月均值变化各区域指标7-8月均值与2-6月达成状况一,复盘七八,稳健经营 二、夯实基础,备战开门 三,再筑荣耀,续写传奇〖 主要内容 〗一、夯实基础(1)--提升基础管理体系的经营水平区域:XX年累计得分75分,排名系统第五,与系统均值相差5分;区域保单品质、参会管理、队伍E化推进三项得分较低。 机构: 得分:排名系统前23的机构:**(12)、**(23);排名系统后10名以后的机构:**(47)、**(39)、**(38) 同比成长:排名同比XX年进步的机构:**(前进10名)、**(前进6名)、**(前进4名)、;另五家机构同比XX年排名下降需要关注。截止7月,**全能拉力赛得分75(系统均值80),区域同比成长10.3%,列系统第四XX年全能拉力赛区域情况同比14%系统第2同比12%系统第3同比6% 系统第5同比27%系统第1同比10%系统第4