2018版中国人寿基本法变更部分介绍 2018年二季度开始，一自然年度内，对于第一次仅因综合持续率一项指标不达标而无法维持的主管，给予一次维持机会（系统推荐维持），不占主管特殊考核比例，对一次考降执行起到一定缓冲作用综合持续率考核要求 提高初中级主管晋升考核人力要求2018年二季度开始，全面提高组、处两级晋升考核团队有效人力要求，拉开晋升与维持差距，助力初中级主管架构稳定强调制式培训的晋升考核要求收展同步2018年1月1日开始，主管必须参与公司晋升制式培训，可能晋升。因怀孕、长期病假的申请者须系统上传证明文件，严格考核执行 保护期内主管管理培育类津贴8折发放，恢复考核后不返还 严格执行系统比例控制明确考核保护标准谢谢观看THANK YOU