——辽阳 刘旭 古语云：书中自有黄金屋在泰康， 你的黄金， 你的未来， 就在这里！基本法是什么？泰康个险营销体制的核心制度! 泰康代理人职业发展的宝典!401 组织架构及各层级利益02 新人底薪政策03 正式业务代表04 管理津贴05 育成津贴06 泰康之星07 快速晋升08 福利待遇及考核制度501 组织架构及各层级利益02 新人底薪政策03 正式业务代表04 管理津贴05 育成津贴06 泰康之星07 快速晋升08 福利待遇及考核制度基本法的职级设定7个人收入随着职级的提升而提升801 组织架构及各层级利益02 新人底薪政策03 正式业务代表04 管理津贴05 育成津贴06 泰康之星07 快速晋升08 福利待遇及考核制度9新人底薪政策对象：新签约的见习业务代表（TA） 内容：方案对象自签约起12个工作月内，责任津贴按如下标准发放：注1：15日以后签约的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，签约当月及次月的月FYC可一并计入。 说明：工作月新人底薪政策 举例说明责任津贴如何发放？ A、B、C、D均在2016年1月1日以TA级别入司，假设其晋升SA均按基本法标准晋升，各月FYC均达到标准，各月级别见右表，问其分别在哪几个月能拿到责任津贴？ 新人底薪政策问题研讨12新华人寿生命人寿太平人寿泰康人寿新人底薪12个月 最高奖励3000 见习期首佣打八折新人底薪3个月 最高奖励2000 见习期首佣不打折新人底薪12个月 最高奖励4000 见习期首佣不打折 降级见习首佣打八折新人底薪12个月 最高奖励5000 见习期首佣不打折新人政策 泰康完胜 还有连续12年行业第一的投资收益率 还有最具竞争优势的产品 还有各类超给力的营销方案支持新人底薪政策1301 组织架构及各层级利益02 新人底薪政策03 正式业务代表04 管理津贴05 育成津贴06 泰康之星07 快速晋升08 福利待遇及考核制度 见习的目标见习业务代表任职满三个工作月，于最近三个工作月 达到下列条件，自次月起晋升为正式业务代表： 累计新契约件数4件； 个人累计FYC1800元； 参加公司举办的转正培训班转正条件SA利益TA利益利益对比 优质续保奖=当月领取的第二年续年度佣金（P1产品）*继续率系数P1+当月领取的第二年续年度佣金（P2产品）*继续率系数P2注：P1、P2产品分类详见基本法续期利益 翻倍优质续保奖新人签约后在每个自然季末任正式职级即可享受 个人销售奖金＝ 当季个人累计FYC × 奖励系数S个人销售奖 个人销售奖金如何计算？ 领取人员：每自然季（即：3、6、9、12月）末任SA/TS/SE/SM/SD级别者，可享受个人销售奖金。 1、享受个人销售奖金与签约时间及工作月无关，仅与季度末月职级相关； 2、见习业务代表、主管不计提个人销售奖金，因此当季个人累计ＦＹＣ中，任见习业务代表及主任以上级别月份的ＦＹＣ不计入。个人销售奖问题研究