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个人部发展部队伍与机构建设政策支持体系报告30页PPT

资料大小:451KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/6/21

类型:金牌资料
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内容简介
队伍与机构建设政策支持体系个人业务与机构发展部 万一 注:统计时间为1月1日-5月31日,1-4月为佣金口径,5月为承保口径。 增员率按照各月在册人力计算1.1 六大铁率系统达成六大铁律各项指标15年对比14年同期有不同幅度提升,15年1-5月健康得分72.2分,对比14年同期提升27分。2.1 规模人力—职级14年四季度考核后规模人力156155人,15年一季度152895人,15年5月预计考核后规模人力151417人。客户经理层级人力增长为主要因素。2.2 二级机构规模人力变化注:按15年5月对比14年四季度增量降序排列。10家分公司规模人力持续增长:**、**、**、**、**、**、**、**、**、**。2.3 健康人海—截至5月规模人力缺口机构统计范围:参与政策的四级机构汇总统计。截至5月,10家分公司达成整体规模人力前提(即基准值)。2.4 规模人力—入司14年四季度考核后满一年规模人力79640人,15年一季度73557人,15年5月79756人。满一年客户经理及以上规模人力从3.02万人至15年5月的3.57万人。2.5 二级机构入司满一年规模人力变化6家分公司满一年规模人力持续增长:**、**、**、**、**、**。2.6 规模人力—季度内未曾合格人力— 季度内未曾合格的各职级规模人力3.1 合格人力梯队3.2 二级机构曾合格变化6家分公司15年4、5两月曾合格达成14四季度水平:**、**、**、**、**、**。3.3 健康人海—曾合格人力缺口机构统计范围:参与政策的四级机构汇总统计。曾合格为政策兑现前提,对于缺口比例较大的机构,需关注6月份曾合格提升。4.1 合格人力入司分布14年四季度月均合格5.6万,其中满一年合格占比54%; 15年一季度月均合格7.3万,其中满一年合格占比50%; 15年4、5月月均合格6.1万,其中满一年合格占比47%。4.2 二级机构满一年合格人力变化15年4、5月月均满一年合格达成14年四季度水平:**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**14家分公司。4.3 健康人海—满一年合格人力缺口机构统计范围:参与政策的四级机构汇总统计。仅**15年4、5月月均满一年合格达成政策基数,缺口较大的机构需抓入司满一年人力于6月份的合格。5.1 绩优人力梯队14年3季度开始,各项绩优指标季度持续提升,15年1季度达成非常高的平台。5.2 二级机构曾绩优变化15年4、5两月曾绩优达成去年四季度水平:**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**13家分公司。5.3 健康人海—曾绩优人力缺口仅**15年4、5月曾绩优人力达成政策基数,**、**、**、**缺口过千人。 万一 5.4 季度绩优次数