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保险公司2015年新筹机构政策10页DOC

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更新时间:2024/1/23(发布于云南)

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文本描述
**分公司2015年新筹政策根据分公司2015年“迅速发展,机构壮大”的经营主题,为实现2015年底2500人规模人力目标,计划引进营业部5个,营业组50个,新筹人员300人。以扩充队伍架构,实现人力突破,具体分为营业部经理筹备政策,资深主任筹备政策,业务主任筹备政策,详细内容如下:一、营业部经理筹备政策政策范围:本政策适用于进行营业部筹建并定级营业部经理的同业营销员。政策时间:2015年1月1日至2015年12月15日三、新筹资格:年龄28-45周岁之间,身体健康,品德优良,无不良历史记录;具有大专以上学历;同业任职营业部经理或资深主任级别一年以上;同业从业公司不超过3家,同业从业时间不超过10年; 5)通过支公司经理及营销部经理二关面试。四、政策内容:1、阶段一:筹备期(定级上岗前三个月)筹备期筹备月份新筹组数直辖组出勤人力筹备津贴说明筹备期1-3个月第1个月3(直增2个组)2(直增2人)5000.00 1、新筹团队所有人员均需持有效资格证,且在同业注销执业证; 2、部经理筹备期最多3个月,经分公司面试后进入筹备期; 3、小组标准出勤人力1+4;部经理直辖组出勤人力1+6;第2个月5(直增3个组)4(直增3人)5000.00 第3个月6(直增4个组)6(直增4人)5000.00 合计  15000.00 2、阶段二:考核期(定级上岗后第1—6个月)考核期定级上岗后第1—6个月考察期月份基本标准(当月)当月待遇特别说明直辖组FYC/元营业部FYC/元营业部标准人次/次育成/直育组数/个第1个月700030000206/3¥8000元1、新筹团队制定每月团队活动行事历,上报支公司和分公司营销部;2、营业部每月至少4场团队活动。举办时间、参与人数、照片、客户到场签名等上报分公司。分公司通过划拨机构费用2000元,用于支持新筹团队活动(票据报销),3、营业部定级成功(基本法部经理正常维持标准),且累计标准人次110人以上,再可奖励2万元),并补发前期未发补贴。第2个月500020000156/3¥8000元第3个月600030000156/3¥8000元第4个月500020000125/2¥8000元第5个月500020000135/2¥8000元第6个月600030000155/2¥8000元考察期内累计标准34000150000905(2)¥48000元3、阶段三:发展期(定级上岗第7—12个月)发展期定级上岗后第7—12个月发展期月