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组织发展增员青年团队的优势技巧及管理方法32页PPT

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青年
资料大小:5164KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于山东)

类型:金牌资料
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文本描述
青年团队的从无到有 ◆讲师姓名:** ◆毕业院校:**大学 ◆本科专业:会计学(管理类学士) ◆人生格言: 所谓好运,不过是坚持的另一个名字~ ◆工作经历: 2014.7--2016 **集团 部门会计 2016.7 加盟**人寿 自我介绍◆ **中支三区业务经理 ◆2016年9月白板入行 同年11月特晋为业务经理 ◆2017年多次达成卓越成就组 ◆入行一年,个人完成34件/24万保费 ◆现团队11人,平均年龄28岁,学历 均为大专以上自我介绍 目 录CONTENTS01为什么增员青年团队02如何增员青年团队03如何管理青年团队 1. 为了自己在这个行业持续走下去 2. 为了挣得团队管理利益 3. 为了上不封顶的收入 4. 为了圆自己的事业梦 5. 为了成就别人 6. 为了爱我们搭建“保险团队”的初心是什么? 当保守我心,胜过保守一切。 因一生的果效,是由 发出。 “青春”的梦想往往是不完美的 因为不完美才能让人永远铭记! 如同我们逝去的青春…… ——《青春》为什么增员青年团队?1. 有活力、有梦想 2. 学习力强 3. 有创新思维 4. 周围群体以年轻人居多 5. 沟通成本低,便于管理 6. 未来保险行业需要一支专业化、 个性化、生命周期长的青年队伍青年团队的优势是什么? 年轻的我们心中永远住着一匹野马,如何拴住这匹马是我天天考虑的问题,后来我就成了“弼马温”。青年群体对待工作更看重什么?1.公司品牌价值 2.工作的社会责任感 3.个人发展机遇 4.公司薪酬福利待遇 5.工作团队氛围 6.兼具专业与智慧的领路人 人生肯定不是一帆风顺,如果太平可能就像心电图,over,所以,我们青年团队也是有我们特色的“疑难杂症”。青年团队会面临的疑难杂症? 客观因素 ● 人脉圈子狭窄 ● 社会阅历少 ● 知识面匮乏 主观因素 ● 贪玩 ● 专注度不够 ● 眼高手低 ● 自尊心过强 ● 抗击打能力差 ● 缺少自我肯定 青年团队会面临的疑难杂症 不一样的角度看问题★ 一旦认清方向,爆发力很强! ★ 年轻人认真起来很吓人! ★ 现在80、90群体渐渐崛起, 这代人保险意识很强,可以定向服务这类客户群! ★ 激发其不服输的内在品格 让他们证明自己存在的价值和社会责任感!之如果说完成任务对于军人来说是他的使命; 那么,服务好我们的客户就是每一个**人的使命。