最好的基本法在阳光 ----创业引进版 为什么选择阳光？阳光能够提供一个适合做大团队的生态环境产品好公司好培训好基本法 更好实现组织发展利益升级基本法优势 Enrichment, easy to retain01一、好增人、易留存新人底薪不打折 双薪津贴享一年强化新人投入 推动组织发展 1、新人财补——行业极限加薪 20% 产能 提升 奖励 提高晋升过渡期：入司满1年 转正后未晋升给予 终身季度奖一、好增人、易留存2、季度奖金——绩优加薪 计提比例享受时间12个月前六个月10% 后六个月12%增员奖注：增员人与被增员人同为CA及以上层级方可发放增才奖1、新人入司首年，达成阳光之星，增员人可获增才奖 2、增才奖=（∑增才奖）*增员人个人产能系数 一年最高可获得2880元增员增星 奖励翻倍一、好增人、易留存3、增员、增才奖金——奖励翻倍问题无法避免脱落！！！一、好增人、易留存4、孤儿单利益——双回归直接增员的孤儿保单双百回归 阳光双百回归 ? 增员人100%享受 孤儿单续期佣金； ? 增员人100%享受 孤儿单续保优质奖 收展制 ? 孤儿单由公司全 部回收统一分配； ? 与增员人不再产 生任何利益关系； ——同业 让每一个增员，都成为长期的投资回报！ ——增员留存，则能够为您带来管理利益； ——增员脱落，则能够为您带来续期利益！ 返回增员人 ? 孤儿单直接返回 增员人或主管； ? 只作为再开发客 户资源，无利益； ——同业一、好增人、易留存4、孤儿单利益——双回归 双回归 享受优 续期收入我最佳 相当于又一次初佣资格要求：月均800C100%享受被增员人的续年度佣金100%享受被增员人的续保优质奖增员孤儿单续期利益100%回归，利益双享受行业极限最高可调整至144%一、好增人、易留存5、续期利益——再享初佣（1）合格人力：达成合格人力，保住基本温饱 （2）阳光人力：达成阳光人力，好事纷至沓来 （3）阳光双星：达成阳光双星，享受超额奖励根据上季度TA、CA、AS、SAS个人月均FYC，确定当季度的 个人产能系数一、好增人、易留存6、个人产能系数——收入加速器 Daegu, no generation02 大直辖概念不再受组、部限制，主管本人以下，凡由自己及所辖成员直接增员或育成的比主管本人职级低的代理人均为主管直辖团队组成部分。二、大直辖、不分代级差计提直辖组计提 最高可至35%二、大直辖、不分代辅导利益——无限代