伴随着我国社会、经济、文化等方面的快速发展，人民群众的物质文化生活 均得到了提高，同时我国公安工作也面临着严峻的考验。相关管理模式需要深化 改革从而适应新时期公安队伍发展的需求。怎样合理科学的加强公安内部管理， 提升公安队伍战斗力，推动公安事业可持续发展，是当前研究的一项重点。其中， 如何制定科学有效的激励机制，从而对民警产生良好的激励效应也是当前研究的 重点。 本论文根据相关的激励理论，借鉴国内外相关的激励研究成果，对W公安分 局目前的激励机制的现状进行了分析，并通过制作调查问卷进行分层抽样的方式 在单位内部进行发放与回收，并找出了当前W公安分局激励机制存在的问题与不 足。W公安分局目前激励机制存在的问题与不足是：绩效考核缺乏科学灵活性、 民警个人晋升机会渺茫、薪酬待遇分配与工作时间长短不匹配、个人职业荣辱感 缺失等方面。针对以上问题与不足，借鉴相关研究成果及有效实践经验，结合W 公安分局目前激励机制现状，提出了改进对策及建议。从建立公平透明的晋升机 制、提升个人职业荣辱感、建立先进的警营文化、加强队伍以人为本的管理等方 面提出了精神层面的激励机制改进措施。最后对本文所研究的工作进行的概括总 结，并对未来的公安工作进行了展望。 关键词：公安激励机制管理薪酬待遇 昆明理工大学专业学位硕士学位论文W公安分局警察激励机制的研究 第4页 Abstract WiththerapiddevelopmentofChina'ssociety,economy,cultureandother aspects,thematerialandculturallifeofthepeoplehasbeenimproved,atthesame time,China'spublicsecurityworkisalsofacingaseveretest.Therelated managementmodeneedstodeepenthereformsoastomeettheneedsofthepolice teamdevelopmentinthenewera.Howtostrengthentheinternalmanagementofthe publicsecurityinareasonableandscientificway,improvethefightingcapacityofthe publicsecurityteamandpromotethesustainabledevelopmentofthepublicsecurity causeisakeypointofcurrentresearch.Amongthem,howtoformulateascientific andeffectiveincentivemechanism,soastoproduceagoodincentiveeffectonthe policeisalsothefocusofcurrentresearch. Inthispaperaccordingtotherelevantincentivetheory,incentiveofrelated researchresultsathomeandabroadforreference,tothecurrentsituationofthe incentivemechanismofWpublicsecuritybureauisanalyzed,andthroughthewayof makingquestionnaireforstratifiedsamplinginunitinteriorandrecycling,andfinding outtheproblemsexistinginthecurrentpublicsecuritysub-bureauincentive mechanismWanddeficiencies.Theproblemsanddeficienciesinthecurrent incentivemechanismofWpublicsecuritybureauincludethelackofscientific flexibilityinperformanceappraisal,thelackofpromotionopportunitiesforindividual policemen,themismatchbetweensalaryandworkinghours,andthelackofpersonal professionalhonoranddisgrace.Inviewoftheaboveproblemsandshortcomings, thispaperdrawsonrelevantresearchresultsandeffectivepracticalexperience,and combinesthecurrentsituationoftheincentivemechanismofWpublicsecurity bureautoputforwardimprovementcountermeasuresandSuggestions.Thispaper putsforwardsomemeasurestoimprovethespiritualincentivemechanismfromthe aspectsofestablishingafairandtransparentpromotionmechanism,enhancingthe senseofhonoranddisgraceofpersonalcareer,establishinganadvancedpolice culture,andstrengtheningthepeople-orientedmanagementoftheteam.Finally,the workofthispaperissummarized. Keywords:Police;Incentivemechanism;Management;Salary； 昆明理工大学专业学位硕士学位论文W公安分局警察激励机制的研究 第5页 目录 摘要..............................................................................................................2 Abstract......................................................................................................4 第一章绪论..............................................................................................10 1.1.研究意义...............................................................................11 1.2国内外研究现状.........................................................................11 1.2.1国外研究现状....................................................................11 1.2.2国内研究现状....................................................................14 1.2.2国内外相关研究评述........................................................15 1.3研究内容和方法..........................................................................16 1.3.1研究内容............................................................................16 1.3.2研究方法............................................................................16 1.4研究思路图..................................................................................18 1.5论文贡献点..................................................................................18 第二章相关理论及应用综述...............................................................20 2.1激励的相关理论..........................................................................20 2.1.1马斯洛需求层次理论.......................................................20 昆明理工大学专业学位硕士学位论文W公安分局警察激励机制的研究 第6页 2.2公安警察的核心概论解释....................................................24 2.2.1公安警察...........................................................................24 2.2.2激励机制...........................................................................24 2.2.3公安警察的激励机制.......................................................24 2.2.4绩效考核机制...................................................................25 2.3 境外警察先进的激励机制的借鉴..............................................27 2.3.1美国警察的激励制度........................................................27 2.3.2英国警察的激励制度........................................................28 2.3.3德国警察的激励制度........................................................28 2.3.4香港警察的激励制度........................................................29 2.3.5本节小结............................................................................29 第三章W公安分局警察激励机制现状研究........................................30 3.1W公安分局的简介................................................................30 3.1.1W公安分局警察情况........................................................30 3.1.2年龄结构............................................................................30 3.1.3学历分布............................................................................31 3.1.4毕业院校来源....................................................................31 昆明理工大学专业学位硕士学位论文W公安分局警察激励机制的研究 第7页 3.2W公安分局激励机制现状调查............................................32 3.2.1薪酬构成............................................................................32 3.2.2民警日常工作考核内容....................................................33 3.2.3激励措施现状....................................................................36 3.3W公安分局激励机制存在的不足................................................36 3.3.1绩效考核缺乏科学灵活性................................................37 3.3.2公安内部晋升机会渺茫....................................................37 3.3.3工作时间较长、工作性质较危险与工资福利分配不匹配 ........................................................................................................38 3.3.4工作环境恶劣、职业荣誉感不强....................................38 3.3.5个人年底先进表彰难以做到公平、公正........................39 3.3.6现有的激励机制不能执行到位........................................39 3.4W公安分局民警对工作满意度的问卷调查统计分析.............40 3.5W公安分局激励机制存在不足的归因........................................42 3.5.1缺乏一套符合警察实际工作科学的绩效考核机制.......43 3.5.2当前晋升机制与广大民警的诉求不符............................44 3.5.3薪酬只和级别、区域挂钩与工作量无关........................45 3.5.4执法过程危险较大，个人合法权益常受侵害...............45 昆明理工大学专业学位硕士学位论文W公安分局警察激励机制的研究 第8页 3.5.5先进的警营文化的缺失....................................................46 3.5.6表彰制度存在问题导致个人职业荣辱感的缺失...........46 第四章W公安分局警察激励机制的改进对策的探索........................48 4.1构建合理科学的整体警察绩效考核激励制度框架..................48 4.1.1对各类警务工作进行各岗位的划分，制定不同考核标准，