摘要 在模糊、多变的职业环境下，人们的职业决策变得更加复杂困难，且一生 之中常常要做出多次重要的职业决策，如变换雇主或职业领域，如何选择更适合 自己的职业是众多求职者面临的一大难题。同时，越来越多的企业在新员工招聘 时进行人格测评，这能否预测员工行为与工作结果变量？这也是需要验证的问题。 另一方面，许多学者关注了人格特质对工作满意度的影响，但尽责性、宜人性和 经验开放性工作满意度的影响不统一。因此，有必要对产生差异的原因进行探宄。 本研宄基于人与环境的匹配理论，检验职业环境对人格与工作满意度之间 关系的影响。研宄一基于Ｈｏｌｌａｎｄ职业兴趣－环境模型，通过潜在剖面分析，发 现纳入的３７６种职业可分为综合管理型、实物操作型、研究分析型和内容表达 型四种类别。研宄二在研宄一得到的四个职业类别的基础上，探讨了在不同职 业类别中人格对工作满意度的作用。研宄结果表明，综合管理型职业中，外向 性、尽责性、情绪稳定性程度越髙，经验开放性越低，工作满意度越高；实物 操作型职业中，外向性、尽责性、情绪稳定性程度越高，工作满意度越高；研 宄分析型职业中，情绪稳定性程度越髙，工作满意度越髙；内容表达型职业中， 外向性、宜人性、尽责性程度越高，工作满意度越高。 本研宄将３７６种具体职业分为四类，各个大类之间的区别可以利用职业环 境得分的差异性进行解释，存在清晰的理论依据。同时，基于职业分类的回归 分析，探讨职业环境差异对人格与工作满意度之间关系不稳定的解释作用。最后， 研宄结果对处于职业探索期的个体或有人才需求的企业，都有一定的借鉴和指导 意义。 关健词：人格；职业环境；职业分类；工作满意度 Ｉ