讲师的定位与职责 学习力增强 执行力增强 培训力增强 综合竞争力增强为什么要做讲师 讲师的工作定位讲师的工作职责金牌讲师的成长之路010203 企业文化的传播者 业务发展的推动者 人才队伍的培育者 讲师的工作定位培训讲师绝对不是教师 培训讲师也不是表演者 培训讲师更不只是激励营销员士气的演讲人 寿险培训讲师的角色定位普通教师——是传授在课堂上有学术应用意义的知识。 培训讲师——是传授在商业环境中有实际应用意义的知识和技能。培训讲师绝对不是教师营销培训不同于学校教育，它更多的是一种训练、一种氛围的营造以及对不同需求的诊断，进而提出对策并追踪实践。它最终需要的是：学员行为习惯的根本改变。寿险讲师与普通讲师的区别 讲师的工作定位讲师的工作职责金牌讲师的成长之路010203承担上级公司下达的教学培训任务。 承担公司各项业务培训任务，支援系统内各公司的业务培训。 服从公司调配，完成公司安排的其它教学培训任务。 参与研究、开发、编写培训课程及教材。讲师的工作职责定期和不定期的向公司提供教育资讯和信息。 参与制定各级公司培训计划。包括参与公司组织的课题调研活动，广泛了解销售人员的培训需求，撰写市场调研分析报告和培训需求分析报告。（讲师综合能力体现）讲师的工作职责讲师的三项主要工作职责主要职责课程设置与开发----能写培训组织与操作----能带班课程演绎与传承----能讲 讲师的工作定位讲师的工作职责金牌讲师的成长之路010203一、金牌讲师的成长方向1.优秀讲师2.优秀培训管理者3.优秀干部二、金牌讲师的价值1.行业发展需要 2.公司发展需要 3.队伍发展需要 4.自身发展需要三、金牌讲师日常工作需要关注：1.班务指导：（1）流程顺畅 （2）课程合理 （3）讲师安排 （4）学员管理三、金牌讲师日常工作需要关注：2.授课水平：（1）品牌课程 （2）学员反馈 （3）机构反馈三、金牌讲师日常工作需要关注：3.营销支持：（1）学习营销知识 （2）懂得妥协，与营销保持一致 （3）走进队伍，解决营销问题三、金牌讲师日常工作需要关注：4.后援协调：（1）办公室 （2）财务 （3）合规四、金牌讲师需要具备特质与素养1.尊重规律：（1）营销规律 （2）人际规律四、金牌讲师需要具备特质与素养2.以人为本：（1）需求 （2）恐惧四、金牌讲师需要具备特质与素养 3.充满自信：（1）敢于挑战 （2）敢于坚持四、金牌讲师需要具备特质与素养 4.天道酬勤：（1）以身作则 （2）追求卓越