保险资料下载网站 万一 四月达成 截至4月15日，4月新单价保达成前三名是：**、**、**；后三名是：**、**，**。 四月实动率 截至4月15日承保，4月实动率达成前三名是：**，**，**；后三名是：**、**，**。 四月未实动部经理、主管人数四月未实动部经理、主管名单四月合格率 截至4月15日承保，4月合格率达成前三名是：**，**，** ；后三名是：**，**，**。 四月绩优率 截至4月15日预收，4月绩优率达成前三名是：**、**、**；后三名是：**、**、**。 星光灿烂入围名单 入围条件： 1、季度内每月FYC ≥1400；季度个二、银二、混三、混四总保费达成≥78% 2、季度累计FYC≥6300且季度每月FYC≥400；季度个二、银二、混三、混四总保费达成≥78%做绩优优势一：促考核1400500130FYC月份奖励持续经营奖：服务专员当月新单达成1400FYC，计为一次绩优，绩优次数达成下表对应标准时，按月发放对应持续经营奖金。注：绩优月数不允许中断，中断后绩优次数自动清零。13030030040040014001400140014001400140014001400 做绩优优势二：基本法利益 万一 结论： 1、连续绩优产生的新单绩效奖金更多，还可以获得持续绩优奖金； 2、连续绩优保证连续晋升； 做绩优优势三：促晋升 做绩优优势四 :独享政策确保绩优利益，鼓励个人绩优FYC快速提升高峰会积分 做绩优优势五：高峰会多积分做绩优优势六：星光灿烂要入围 注：达成（1） 或（2）和（3） 方可入围。(1)季度内每月FYC≥1400元且服务无投诉 (2)季度累计FYC≥6300 元且季度内每月FYC≥400 元且服务无投诉 (3)季度个二、银二、混三、混四总保费达成大于或等于78%（含自有业务）入围标准做绩优优势七：部组政策引导组织绩优管理绩优部组方案：打造绩优部组、鼓励管理层级持续绩优绩优业务部四月人均产能、件数 截至4月15日，4月人均产能前三名是：**、**、**；后三名是： **、**、**。 人均件数前三名是：**、**、**；后三名是： **、**、**。 4月新单推进工作1、利用21日节点方案，继续冲刺预收达标，并提升承保达成； 2、利用基本法持续提升实动、绩优率； 3、各项政策及方案做好及时预警，追踪差距。 万一 为打好“五六联动”首月，再创业务新高,实现队伍高收入，高职级、高留存，推动二季度721工程考核目标，经总经理室批准，分公司保费部特制定“红动5月 再拔头筹”2015年5月业务方案。方案背景