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国寿晋升组经理的条件解析7页课件PPT

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资料大小:751KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2022/6/9(发布于湖北)

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文本描述
晋升组经理的条件解析1.任业务主任及以上职级满 3 个月; 2.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q; 3.个人最近 3 个月累计短险FYP500元; 4.个人最近 3 个月综合持续率达到 80% ; 5.直接推荐可回归有效人力 2 人,拟组建团队有效人力 4 人; 6.通过晋升组经理综合测评和培训考试。晋升组经理条件 2、“个人最近3个月累计FYC达到3Q” →在2015年C版基本法中,1Q=1200元FYC,即3Q为3600元FYC。主管系列考核周期均为季度,即在自然季度内个人FYC要达到3600元,切记保单要在季度内回执核销。 1、“任业务主任及以上职级满3个月” →举个例子,假如你想要在2017年四季度晋升组经理,那么最迟在2017年10月1日时就要晋升到业务主任,而考降业务主任没有这点任职要求。 3、“个人最近3个月累计短险FYP500元” →季度内本人的短险保费要在500元以上。 5、“直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力达到4人” →准主管本人直接推荐的有效人力必须达到2人或2人以上,(2010年以后入司伙伴均可以直接回归,之前入司只有在晋升之后才可以申请回归),整个拟组建团队的有效人力要达到4人或4人以上(含本人)。 4、“个人最近3个月综合持续率达到80%” →如果你是入司年龄还未满1年,则没有此项考核,满1年以上综合持续率若未达标,也有一定的置换条件可以晋升,全省名额有限,按一定比例择优置换,主要以季度内新增有效人力排序。任业务主任3个月 个人FYC3600、短险500 有效人力1(本人)+2(直接推荐)+1(间接推荐) 综合持续率80%不能少总结: 开门红期间一定要争取最大努力晋升主管,某分公司有位考降业务主任,本身已是濒临离司的状态,但就在今年开门红,其所增一名伙伴出单一件1000万3年交的鑫福赢家,各位,而这名考降业务主任目前也成功达成晋升组经理的条件,将直接赚取直辖组津贴247000元,你没看错,24.7万!就是24.7万!!当然,若其增员时间还是一年内,还可以计提高额的推荐新人奖。小建议奇迹只会集中在主管身上!