文本描述
万一
佣金知多少奋勇
12佣金的分类层级佣金大不同3佣金计发条件佣金,是商业活动中的一种劳务报酬。佣金,源于保单销售和架构增员。定义来源佣金,分为直接佣金和间接佣金。间接佣金直接佣金佣金源于保单销售、售后服务等源于直接佣金、级别、增员等直接佣金的多少取决于您销售的产品类型、保费规模、交费年期等管理奖项组织发展奖项个人销售奖项间接佣金3项3项14项源于部、组管理源于组织增长、裂变
初佣、续佣
季度销售分红
个人继续率奖
长期服务津贴
部、组责任津贴
部、组管理津贴
部、组经营津贴
部、组维持津贴
百万营业部成就奖
年终管理分红
部、组继续率奖
总监职务津贴
总监辅导津贴
增员奖
育成奖
增部奖
主管佣金项目一览管理利益14项销售利益5项组织利益3项增员佣金项目:17项销售佣金项目:5项17项增员17个奖项都与
增员有关
万一
12佣金的分类层级佣金大不同3佣金计发条件试用营销员正式营销员客户经理业务主任部经理4项5项7项13项17项层级佣金大揭秘级别越高 奖项越多总 监18项销售主管主任销售一单,可享受利益1、初年度佣金
2、续年度佣金
3、长期服务津贴
4、个人继续率奖
5、季度销售分红6、责任津贴
7、管理津贴
8、组继续率奖
9、养老补贴九重增员决定级别
级别决定收入有增员
才有晋升晋升从绩优开始长期服务津贴责任津贴绩优三大奖金10%-24%上不封顶无限高销售分红5%-12%只要有续期保费,就会有佣金您的初佣多少,直接决定了三大奖金的高低~
万一
绩优+新增晋升经营津贴责任津贴主管三大津贴6%-12%上不封顶无限高管理津贴5%-23%部组初佣多少,直接决定了三大津贴的高低~绩优主管收入源于自身的努力收入源于团队的强弱组员的收入,决定主管的收入12佣金的分类层级佣金大不同3佣金计发条件佣金计发条件初佣计发需同时满足以下条件:注:1、E保通签单要及时上传电子投保确认资料
2、计发时还要是签约状态1、于本自然月内及以前承保出单
2、于下一自然月5日前客户签收,且在下一自然月14日前完成回单(交回执)
3、未在犹豫期内退保附加佣金计发:取决于个人或部组初佣
万一