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DB13∕T_3008_9-2018人力资源服务规范第9部分:人力资源管理咨询服务PDF

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更新时间:2022/5/16(发布于广东)

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文本描述
ICS03.080.20A 10DB13河北省地方标准DB13/T 3008.9—2018人力资源服务规范第9部分:人力资源管理咨询服务Specification for human resources service—Part 9:Human resources management consultation service2018-04-24发布2018-08-01实施河北省质量技术监督局发布 DB13/T 3008.9—2018目次前言.................................................................................II1234567范围...............................................................................1规范性引用文件.....................................................................1术语和定义.........................................................................1基本要求...........................................................................1服务内容...........................................................................1工作流程...........................................................................2服务评价与改进.....................................................................5IDB13/T 3008.9—2018前言为推进京津冀协同发展战略实施,北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。DB13/T 3008《人力资源服务规范》分为12部分:第1部分:通则;第2部分:求职招聘服务;第3部分:招聘洽谈会;第4部分:信息网络服务;第5部分:高级人才寻访;第6部分:职业指导服务;第7部分:素质测评服务;第8部分:培训服务;第9部分:人力资源管理咨询服务;第10部分:流动人员人事档案管理服务;第11部分:人力资源外包服务;第12部分:劳务派遣。本部分为DB13/T 3008的第9部分。本部分按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。本部分由河北省人力资源和社会保障局提出并归口。本部分起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院。本部分主要起草人:林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、王新文、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、王玺。IIDB13/T 3008.9—2018人力资源服务规范第9部分:人力资源管理咨询服务12范围本部分规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、工作流程、服务评价与改进。本部分适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展人力资源管理咨询服务。规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。GB/T 32625人力资源管理咨询服务规范DB13/T 3008.1人力资源服务规范第1部分:通则3术语和定义