泰康人寿2019版提高版基本法亮点亮点一：TA佣金不打折06版基本法打破行业中TA职级初年度佣金打折的惯例，100%发放，真正使每个营销员享受公平的待遇。亮点二：增加12个月增员奖TA、SA、AM、SD的伙伴都享有增员奖：所有增员人可享受增员奖金12个月，其标准为：增员奖金=直接增员当月FYCX6%注：1、见习业务员增员奖金为：12个工作月-晋升正式所经过工作月；2、增员者晋升为主任或降为见习是，停止发放，如果再次成为原职级时，恢复增员奖，月份不变。亮点三：增加12个月增才奖正式职级以上的伙伴都享有12个月增才奖，其标准为：月份直接增员累积FYC（元）增才奖金（元）累积FYC≥2400累积FYC≥6000累积FYC≥10800累积FYC≥1800020030040060012亮点四、正式业务员职级自提增加SA、SM、SD个人销售奖金 +年终奖自提增加SD34%SM28%SA23%个人销售奖金17%个人销售奖金14%个人销售奖金20%年终奖9%年终奖14%年终奖11%