以人才发展为导向的PRSP招募流程招募面谈——初步面试以人才发展为导向的PRSP招募流程1.收集名单2.筛选名单3.记录信息1.感谢并取得认同2.要求转介绍(不特定对象)转介绍3.引导出特定对象4.询问准招募对象资料5.要求转介绍1.介绍 2.影响4.决定4.列出约访名单人才开拓5.维护更新人才开拓名单1.开场介绍、目的说明生涯面谈2.进行生涯面谈电话约访采取行动3.目的5.完成3.示范销售流程接触面谈产生欲求准招募对象4.介绍基本法及薪酬荣誉体1.寒暄融洽2.探寻不满3.引导转行4.激发兴趣5.成功邀约引起关注系选才面谈招募面谈5.沟通期望（如活动量管理）产生兴趣及培训承诺1.开场介绍、目的说明事业说明会2.说明性向测试结果3.进行选才面谈初步面试1.开场介绍、目的说明2.切入面试问题4.找出你的缘故市场 1.寿险价值5.结束面谈3.介绍公司和自己4.激励决心2.启动梦想4.强化工作不安与不满5.导入事业说明会5.性向测试3.解决担忧面试和面谈的共同点和区别1、两者的共同点是：两者都是选聘人才的重要方法和步骤，都是供需双方当面相互了解的必要途径。2、两者的区别是：1）形式：2）位置：3）日期：4）时间：5）目标：6）人员：此时此刻，面试者应该是一种什么样的心态？