梦想从这里起航 欢迎加入平安大家庭！梦想即将起航，你准备好了吗？课程大纲我们的福利待遇 追求卓越做钻石 成功从学习开始 好习惯是成功的基石新起点，从了解福利待遇开始…我们的福利待遇现在的我们——意外残疾保额 100,000 意外身故保额 100,000初年度佣金 训练津贴 转正津贴 个人季度奖金福利待遇1、初年度佣金FYC＝FYP×佣金比例说明 1、FYC、初年度佣金 2、FYP、初年度保费 3、不同险种有不同佣金比例 4、新签代理人合同人员业绩转正前FYC打8折2、训练津贴（1）津贴明细注、以加强版Ⅰ类为例，不同城市类别执行不同版本（2）获取条件（以FNA为例）注、机构可根据需要添加“优才计划”和NA新人获取津贴的条件规则： 1、达成当月FYC责任额基础上，任意月份不满足任一考察条件，当月即被转换为NA 2、当月若达标FNA考察条件，当月即被转回 3、有两次转回FNA机会考察细则：试用业务员自签订代理合同起六个月内累计实发个险FYC超过2500元的部分，初年度佣金按标准佣金发放；试用延长期三个月内累计实发个险FYC超过1500元的部分，初年度佣金按标准佣金发放。 3、转正津贴注、以A类机构为例FYC>2500 部分 , 不打折4、个人季度奖个人季度奖、依当季个人月平均FYC按下表计发季度奖金，年底再进行通算。 个人季度奖=当季个人累计FYC×比例注、以A类机构为例转正之后我们还可以获得更多！1、初年度佣金、标准佣金的80% 2、不能增员 3、收入项固定4项（训练津贴、初年度佣金、转正津贴、个人季度奖金） 1、意外残疾100000元 2、意外身故100000元 1、全额佣金 2、可以增员 3、收入项增加到7项（初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、个人季度奖金、业绩津贴）1、意外残疾100000元 2、意外身故200000元 3、福利项增加6项（疾病身故100000元、意外医疗2000元、住院医疗40000元、个人养老公积金、基本养老补贴、长期服务奖）转正后，根据基本法我们可以获得更多的利益注、以A类机构为例试用业务员正式业务员转正标准是什么呢？一定要转正！试用业务员自聘任月起于6个月内达到下列条件，自次月起晋级为正式业务员 （一）自聘任月起试用满3个月 （二）累计达成2500元FYC （三）累计寿险长险件数2件【件数计入规则为APP产品的长险单件首年网销服务费超过200元的，计为1件；单件首年网销服务费不满200元的，考核期累计超过200元计为1件（考核期最多统计1件）】 （四）通过转正培训 （五）推荐注册15个金管家（含入司之前推荐注册） 试用业务员自聘任月起六个月内未晋级为正式业务员，自第七个月起三个月内累计FYC达到1500元，寿险长险件数2件的要求，推荐注册15个金管家（含入司前），参加转正培训，可于次月转正。 营销系列综合开拓考核佣金计入《基本法》参与试用业务员晋升正式业务员考核中个人FYC的考核，但累计金额不超过考核条件中累计FYC考核标准的30%。注：以A类机构为例转正标准——