我的发展之路 ——职涯规划 讲师介绍课程大纲职涯巅峰泰康保驾护航 携手泰康遇见最佳自己课程大纲各位伙伴 来到泰康 未来你希望获得什么收入荣誉成长泰康给你提供三条发展路径敢想敢做 敢拼敢赢绩优晋升讲师绩优发展路径品质、诚信 职业经理人基础绩优，星光璀璨成长分享，拥抱成功荣誉盛会，圆梦泰康晋升发展路径10讲师发展路径传道、授业、解惑：为人师表，教书育人，智慧传承。***星级讲师晋升路径11我们的未来——绩优**分公司高级总监首届“全国保险之星”称号 美国LIMER IQA最高服务品质奖 全球MDRT（美国百万圆桌）顶尖会员 连续15次入围总公司世纪圣典 连续9届入围总公司TOP500系列高峰会 2018年1—10月个人保费14473877元12我们的未来——晋升**分公司高级总监世界华人保险大会个人金奖、主管白金奖 MDRT顶尖会员 连续12届入围世纪盛典 连续9届入围幸福天使 星光会**区主席 2017年1—6月个人保费560万 2017年1—6月团队保费7379万 2018年1—10月个人保费865万 2018年1—10月团队保费1.2亿13美国 RFC?（注册理财规划师）执照 获得CFP ?（国际金融理财师）执照 福布斯优选理财师华北地区第一名 世界华人保险大会讲师 百万圆桌中国北京区域主席 中央二台《财富好计划》财富顾问 培养了近百名位MDRT会员**分公司 五星讲师我们的未来——讲师14课程大纲1516销售奖励底薪+福利作为泰康代理人，我们拥有保险行业的黄金十字算一算：每承保5万标准保费首年度佣金50000*40%=20000元续年度佣金 50000*15%=7500元责任津贴 5000元销售奖 20000*14%=2800元收入：35300元如果是10万标准保费……20万……50万……100万……1个亿！迄今为止，公司最大的保单是17泰康人寿2018年1—9月收入排行榜在泰康 百万年薪不是梦收入计算的依据是什么？ 晋升通道的规划的依据是什么？2021何为基本法为规划个险代理人的展业行为，满足代理人职涯规划的需要，树立明确的价值导向标准，提升业务品质及经营绩效，特制定《泰康人寿保险股份有限公司个人代理人管理办法》，简称《基本法》。队伍发展的指南针基本法的作用增加收入的计算器营销队伍的保护伞履行职责的风向标22寿险营销的事业版图23见习业务代表正式业务代表业务主任各个层级业务代表收入项目汇总++24收入项目汇总25案例演示——个人收入2016年北京社会平均工资1万元/月 入司新人预期收入1.5万/月总收入=15000 总收入=佣金+责任底薪+训练津贴+转正奖（1次） =9000+3500+2000+700=15200 佣金=标保*35%+标保*25%（专属产品出勤加佣） =15000*60%=9000 责任底薪=佣金对应标准=3500（最高5000） 训练津贴=2000（核心市场） 转正奖=300+400（首月转正）新人每月标保1.5万，收入1.5万 北京件均保费8000元，新人每月只需做2件备注：个人销售奖、个人年终奖、续年度佣金等受发放时间影响未计算26