系统化增员，助你赢天打造最极速的团队生产链条冲刺百人团队,千人团传统增员模式与极速模式对比T传统模式极速模式单一作战，全拼个人经验作战形式团队专业运作，主要以缘故为主，准增员有限主要陌生市场，招募来源见效慢，一个月招聘1-2人见效神速，一个产能评估极速增员模式——线上线下共振，拓宽增员渠道——“淘”出来的网络增员线上线下（增员助理是核心）“抢”出来的人才市场（排兵布阵是关键）“玩”出来的活动增员——（缘故招募有抓手）运作关键点：统一指挥下的“百团大战”线上线下增员模式的关键，是有组织的垄断线上流量、抢占线下司统一指挥、职场大面积参会的“百团大战”。线上招聘支持线下招募支持p公司统一组织洽谈各地区，降低招聘成本p统一行动：统一制定方案、推广行事历p 统一支持：配套50万网络招募支持资金p统一培训：网络招募话术培训，增员助理培训，面试官培训p组织专业培训，确保效果p人才市场和大型社区招募p团创支持方案