如何做好农村新人留存“整万理一，网未经保授险权资请料勿下转载载转发门，户网违站者必究”制作如果说城区的培训体系较完善，每天有早会，有专门的衔接教育的话，农村的新人育成留存因其客观条件就成了头痛的问题。农村的新人留存应该从什么地方下功夫呢？推荐办法如下：1.督促新人制定个人寿险生涯规划2.协助新人完成准客户100人3.陪同新人签下第一单5.每天给新人一个电话，制作6.时给予训练辅导7.制定激励方案4.督促新人养成良好的工作习惯1.督促新人制定个人寿险生涯规划在培训结束后一定要遵照课程要求，督促新人完成心得体会，制定个人寿险生涯规划。通过自我定位、自我分析明确“我是谁”、“为何而来”、“为谁而做”、“如何做”等问题，帮助新人树立明确的奋斗目标。2.协助新人完成准客户100人准客户是开创保险市场的基石。对于一个新人来说，推销程序的第一个环节就是寻找准客户，要用50%-70%的时间去寻找准客户，用以储备足够供评估与联络的对象。作为主管就必须帮助新人完成准客户100人，并辅导新人细分市场并定位客户群，以便快速找到切入点。3.陪同新人签下第一单新人在培训后情绪高涨，但展业技能很欠缺，心理承受能力有限，一旦在展业过程中遇到挫折就容易灰心丧气。主管陪同新人签下第一单很重要，新人只要签下第一张单，就意味着有了收入，欣喜之情和对主管的感恩之心可想而知。既为新人作了示范，又增强了新人对市场的信心。