文本描述
“合同”招常规招聘工作中的障碍1、收入是核心,不敢说、没底气:吸引不了高素员约访成功率极低,打击了积极性。2、考核是关键,不敢说、不敢提要求,怕把人吓么,就来什么。给后期育成、考核带来陷阱,导,使得增员工作进入恶性循环,再次打击了增员如果这些问题都解决了呢候选人的关注点lll1、岗位预期2、收入预期3、能力预期心理预期一,岗位1、有稳定的收入;1、稳定的付出就有2、递送通知书,参3、照做、执行、就4、基本法---能者5、中国,人口最多6、高中以上45岁以2、有相对固定的工作模式;3、力所能及的工作岗位;4、有合理的晋升通道;5、行业前景要好;6、门槛不要太高------什么行业能同时满足以上条件?心理预期二,收入:值1、4000元/月;2、6000元/月;3、10000元/月;1、达到中等水2、高于公务员3、高于店长、任何一份正常的工作都必然有要求