首页 > 资料专栏 > 保险 > 保险公司 > 中国人寿 > 国寿举绩基本法和品管的利益撬动重点16页PPT

国寿举绩基本法和品管的利益撬动重点16页PPT

无敌之甚
V 实名认证
内容提供者
热门搜索
资料大小:24419KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2022/5/6(发布于浙江)

类型:积分资料
积分:15分 (VIP无积分限制)
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
举绩:基本法和品管的利益撬动重点举绩——是作为营销伙伴每个月最低的要求,没有举绩,何谈收入?举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴,我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看,努力拿到双薪;举绩作为营销主管,我们要把提高放大举绩率当成是团队有效管理的结果指标基本法对举绩的要求基本法中对举绩的要求一、举绩职责寻找准客户,销售保险单,协助客户缴纳保险费,完成业务考核指标。二、举绩考核1、业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同。2、考降业务主任连续3个月FYC为零或3个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同。3、业务主任连续3个月FYC为零,则解除代理合同