筑梦为先——优才成就，抓住一个核心n以优才的“育增”为队伍发展的核心抓手，制作4月队伍建设两件事:n 育优才—五级联动共同n 增优才—百万金山优才五级：公司、职场、团队、推荐人、新人优才计划对公司而言一个优才=1个处经理1个优才=1个团队经验丰富的管理干部一个优才=4个组经理一个优才=30个有效人力一个优才价值<远远高于25万元一个优才投入<远远低于25万元优才计划对职场而言n改善团队质态，提升团队发展氛围，为职场培养更多优秀的管理者。?优才是未来的职场经理、功能组、导师、营?改善团队现状、提升出勤人力年龄：20-50岁学历：高中及以上出勤要求：出勤率100%优才计划对团队而言n增“优才”、育 “优才”带动团队迅速成长，实现团队发展裂变。n2019年9月至今，马XX个人增员18人，月均增员1-2人n马XX团队增员63人，月均增员5人以上一个优才撬动一个