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周单元经营中落地综合金融工作14页PPT

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资料大小:928KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2022/5/6(发布于陕西)

类型:积分资料
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文本描述
制作周单元经营中落地综合金融(一)项目背景收展队伍发展需求大收展队伍发展计划:从架构21人→架构250人难点:,制作公司想要找到收展队伍快速扩张的增长点,发现走营销老增实属艰难,主要体现在:要么增不来,要么留不下来,导致队伍突破口:打造“综金赋能 钢城腾飞”计划,含信用卡、鑫福卡、车险口、易销售、客户易接受、伙伴破冰无压力。正是当下年轻人最接受、最适应的一种加入寿险的(一)项目背景3、金融知识薄弱,业务员专业度不够急需金融知识“粮食”:在自展或双高平台运作中,我们发现业务员只会讲保险,他金融问题,比如信托、贷款、期货等,一概不知,无法满足中高端客户)多样化的需求。突破口:和广发银行合作,观摩银行,开展金融知识补库班,学会从到内,做一名合格、专业的保险从业工作者。(二)项目运作1、项目组成立及成员确认、,综合金融项目组正式成立及启动。项目组组长:、项目组副组长:、项目组成员:、扶、能组成员及职场经理项目口号:“综金赋能 钢城腾飞“项目运作的意义:大力支持队伍发展,打造一支能打仗、打胜仗、有血性的高质量队伍(二)项目运作首先,分层级组织会议:①项目组管理人员会议;②职场经理会议;明确综合金融工作开展对团队发展的意义与重要性,向职场选拔参与人员,公司定时、定点、定机制专项帮扶。2、定向人员选拔选拔标准:入职半年以上业务主任/收展员职级以上,或入职未满半年的优秀业务主任,且年龄在22岁(含)-35岁(含)之间,通过个人申请、职场推荐、公司选拔通过才可加入,最终选拔45人加入综合金融项目组。