创说会折页训练使用学堂七步训练法学习学堂七步训练法内容预讲练读评 考问，制作课讲全两 课相全前解员两 堂互员预示朗对 互点考习范读练 动评试1 23 45 67以训为主，以讲为辅，因为培训解决知不知道的问题，训练解决会不会的问题，考试解决熟不熟练的问题，因此各层级培训及会议中均采用以工具为载体的学堂七步训练法，通过有工具、给流程、立标准、有话术、严要求、有掌控，真正实现“学以致用”的核心出发点。新增不止，营销不灭！有人不一定有保费，没有人一定没有保费。组织发展意味着对推荐人：搭架构 扩直辖增收入 强信心对新人：新机遇 求发展交朋友 得荣誉对机构：扩队伍 提平台创品牌 快发展以往增员的误区缺乏统一流程和规范训练很少做基本的增员筛选过度依赖职场创说会效果主要靠讲师的个人发挥单独展业，受挫几率非常高只强调收入，忽略其他需求