为什么你刚加入保险公司团队主管就叫你招聘、增员？P r od u c td e si g n，保险团队主管，一般领导十几人到上百人个保险代理人，需要管理这些代理人的招聘、业绩、考勤、培训、辅导等工作。保险团队主管，是一群特殊的人群，在整个保险业务开展过程中起到承上启下的作用。0保险团队主管，一开始也是一个我国保险代理下工作的。团人的持续赋能展。对于保险大的团队，是赢弱的团队，险代理人的个此可见，团队过程中，管理为重要。01普通的保险代理人，在保险公司做出一些成绩，积累一定经验后，保险公司就升任其为主管或者经理，可以管辖十几个保险代理人，为了壮大队伍，后面就开始自己或者自己团队的代理人招聘新人进来，招聘进来的新人就归到自己名下， 以此循环，不断招聘新人，新人再招聘新人，以此迅速壮大队伍。0，一般团队长的主要工作有两项，业绩和员，这也是根据团队长收入来源来确定的。团队长的收入，一是自己卖保险所得的的业务提成，二是管理团队的津贴也就是团队里面人卖出保单或者招聘了人进来，团队长也可以获得一定提成，以，团队长所有的工作都是围绕这两项开展的，既做业务，也做管理。P r od u c td e si g nBEST团队长做业务，一部分是关注自身的业绩，另外很大一部分是要关注团队的业绩，关注自身比较简单，个人销售能力高就可以了，但是关注团队业绩就比较难处理，这更看中的是其团队的组织发展能力，看其是否能带领团队，产生合力，实现整体业绩的增长。有些团队头并进，更多心力人业绩比理津贴。次不齐，万。保险团队的团队长要驱动因素有三个：更多钱。自我实现，中实现自己的价值，发展，就是强调要在业的变化并且不断发赚更多钱，这个就更工作的初衷多是挣更通过了解，发现团队长在做好业务和管理队伍过程中，有三件事是一定要做好的，分别是驱动因素，工作要点，未来发展1）驱动因素三方面。