2020101雇主责任险和团险的对比 及优势分析目录国际上对雇主和雇员有相当明确的定义： 1、雇主是指占用或雇用另一个人，或对他实施权利和管制的人。雇主有选择雇员的权利；雇主应对雇员支付工资和其他酬金；雇主掌握工作方法的控制权；雇主具有终止或解雇受雇人的权利。 2、雇员是指同意执行其雇主指令的人。包括：供应劳务的分包合同雇用的人；雇主根据合同借用的人；正在接受工作培训或实习的人；雇主工资名单上的人。 雇主责任是雇主对其雇员在受雇期间内发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任。在雇用过程中，如果雇主未能部分或全部履行自己对雇员安全的义务致使雇员遭受人身伤亡或疾病吗，雇员有权依法要求雇主赔偿其经济损失。 老板不好当 社会各界都在施加着巨大压力雇主责任险是以雇主对其雇员在受雇期间执行工作时，因发生意外事故或因职业病而造成人身残疾或死亡，依法应承担的赔偿责任为保险标的的保险。 雇主通过投保雇主责任险将雇主责任转嫁给保险人61.死亡及伤残雇员在保单列明的地点于保险有效期内从事一与其职业相关工作时遭受意外而致伤残、死亡。 雇员因患有与业务有关的职业性疾病而致雇员人身伤残或死亡2.医疗费用7被保险人应依法承担的雇员医药费3.误工费用?被保险人雇员暂时丧失工作能力的，经医院证明，按天对超过5天的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用，该雇员在评定伤残等级后误工责任终止4.法律费用?雇主因为雇员发生保险事故而可能承担的法律费用。8赔付比例扩展标准雇主责任险：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006） 某企业于2016年6月18日向保险公司投保了雇主责任险保险，保险期限一年。保险单约定伤残限额为 每个雇员的36个月的工资。在保险期限内，雇员甲某因工作遭受意外，丧失右手拇指全部，支付医疗费13000元 ，又因伤休养了3个月，甲某的月均工资收入为4800元。9案情保险公司审查后，认为符合保险承保的范围和条件，且经过了合法手续，应由保险公司赔偿的保险金为： （1）甲某的伤残赔偿限额：4800*36=172800（元） （2）应付的伤残赔款：172800*20%=34560（元）（此处20%按合同规定的赔偿标准确认。） （3）因伤误工工资：4800*3=14400（元） 医疗费用：13000元 总赔款：34560+14400+13000=61960（元） 由于61960元未超过赔偿限额，因此保险人可以全额赔付。分析管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 1、雇主责任险既能解脱老板责任，又能补偿员工 2、雇主责任保险费可进企业生产成本，可税前列支 3、雇主责任保费可以赔偿因职业病引起的医疗费用 4、雇主责任保险可以赔偿因工伤纠纷引起的法律费用11020101雇主责任险和团险的对比 及优势分析目录1213雇主责任险团体保险123无寿险责任可添加寿险责任第三方责任赔偿后，不承担或只承担剩余责任。按保额进行赔付。因雇主过失导致保险事故，责任除外赔付与否与雇主过失无关4工伤认定为赔付的前提条件不需要工伤认定5雇主需要先行垫付资金不需要雇主垫付6单个人事故和整单赔付均有上限意外伤害、意外医疗按次计算保额7理赔款支付给雇主理赔款支付给员工14雇主责任险团体保险在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。 ——（雇主责任险条款 摘自网络） 在本合同有效期内，若被保险人身故，则本公司给付身故保险金给予健在的身故保险金受益人，其金额为投保单上所载的该被保险人所对应的本合同的保险金额。 如果员工在工作时间、工作地点，或长期大负荷工作后在家中，因为无法证明为职业疾病的原因身故，将无法获得雇主责任险赔付！而此时，企业会面临员工家属的追讨风险！