“基”不可失 规划高速发展模式 管子曰：“圣人能辅时不能违时。智者善谋，不如当时。” 邹子曰：“政教文质，所以匡救也。当时则用之，过则舍之。”春秋时齐国的名相管仲说：“圣人只能顺应时势而不能违背时势。聪明的人虽然善于谋划，但总不如顺应时代高明。”战国时的邹忌说：“一切政治文化都是用来匡正时弊、补救失误的。如果适合于当时当地的实际情况就运用它，一旦过时了就舍弃它。”成功者 总是不约而同的配合着时代的需要 13版基本法应运而生2013版基本法重大突破和导向引入总监职以上退休和继承机制 高经以上职级重疾保障 业经以上职级增加社保补贴 增加大部大组的管理津贴比例 增设绩优组基金和标准部运营基金续写经典 16版基本法下的饕餮盛宴揭秘基本法 规划高速晋升模式从“房奴”变“房主” 基本法里面的“找别扭” 如何预防“产后综合症” “不孝有三 无后为大” 找回“隐形的翅膀”绩优组业经收入模型（1.5万C）管理收入3960元社会保险费补贴社会保险费补贴每月社保补贴： 业一360元业二450元 高一900元高二1200元 总监2400元总经理15000元主管职级的管理利益占比至少要达成50% 业经平均管理收入约5000元，相当于一栋百万住宅楼租金收入，做不做主管就是每月5000差距 业经收入模型（2万C）绩优组业经管理收入达成6560元，相当于一栋黄金地段、百平米以上、豪华装修住宅楼的租金收入。 这样的豪宅需要多少钱？你有木有？ 首付30%，你有木有？ 如果豪宅在手，你会爱惜她吗？ 如果豪宅会“自己长”，你会好好养她吗？养好“她”，从房奴变房主。揭秘基本法 规划高速晋升模式从“房奴”变“房主” 基本法里面的“找别扭” 如何预防“产后综合症” “不孝有三 无后为大” 找回“隐形的翅膀”佣金差1元组直辖管理津贴差别直辖组佣金14999元和15000元，主管直辖管理津贴差别：超A类：1元=900元总结 1.5万C是黄金分割点，2万C是钻石分割点 想要拿到同等比例的管理津贴，职级是关键 揭秘基本法 规划高速晋升模式从“房奴”变“房主” 基本法里面的“找别扭” 如何预防“产后综合症” “不孝有三 无后为大” 找回“隐形的翅膀”业务经理收入模型39606560业务经理收入模型6560业务经理收入模型总结 育成健康组后，仍然保持健康 跑快了都会“飘”，增加自重才是“真稳奖。 1:2是黄金分割揭秘基本法 规划高速晋升模式从“房奴”变“房主” 基本法里面的“找别扭” 如何预防“产后综合症” “不孝有三 无后为大” 找回“隐形的翅膀”总结 人老不炫富，但怕鳏寡孤独。 三十五六岁不谈恋爱，比十五六岁谈恋爱更可怕。 不孝有三无后为大，多“升”才能薪火相传。揭秘基本法 规划高速晋升模式从“房奴”变“房主” 基本法里面的“找别扭” 如何预防“产后综合症” “不孝有三 无后为大” 找回“隐形的翅膀”方案时间：1月1日-3月31日（按自然月为考核月） 方案对象：营业部负责人 奖励内容：营业部每月承保FYC≥12万、月实动人力≥30人，团队主管每月奖励4000元注：“月实动人力”指月度内FYC≥500元的人力 此方案不含回算“部部高升”营业部奖励