1出勤百分百 业绩天天来 2 寿险从业人员的成功指南就是135 1个目标 3个习惯 5项技能目标是魂，出勤是根 目 录 CONTENTS3何为出勤（1）辞海中“出”的含义： 从里到外；产生；发生；出生 超出；到；如：出席 显露、出现 支出：入不敷出，出入相抵 脱离；离弃. 辞海中“勤”的含义： 劳：出力；努力；认真。如：勤学苦练 常常；多；愁苦；担心 何为出勤（2）保险营销：按规定时间到工作场所工作；按时参加公司早夕会。 包括期间举办的晨会、新兵营、产说会、创说会、公司培训等。出勤是什么一种态度一种责任一种品质无规矩不成方圆 对寿险营销员来说，出勤是天职 好比学生上学、工人上班、军人站岗一种态度出勤是产生保单、获得收入最基本的付出对孩子的责任： 孩子7：30到学校 父母8：00到公司 孩子每天听课、做笔记、写作业 妈妈每天开早会、做笔记、见客户 榜样的责任一种责任对父母的责任： 提升收入减少父母担忧，提高父母晚年生活品质 利用公司方案，带着父母周游全 对客户的责任 保险是无形的产品，客户对产品的体验是通过服务来实现的。 客户是自己留存和永续经营的关键 保险是通过帮助别人，来成就自己不断用行动履行对客户的责任！严格的出勤管理塑造优秀的成功人士 成功人士的职业道德：诚信守时、持之以恒一种品质出勤就是管理好自己的一念之差 选择成功与失败就在一念之间学习、成长、提升 绩效产生、收入增加 出勤的收获学习、成长、提升出勤可以丰富知识 出勤可以端正态度 出勤可以提升技能 出勤可以养成习惯 出勤可以学习知识，成长进步绩效产生、收入增加如果每天给你600元 只要求你按时出勤 你愿意来吗？ 如何获得呢？新人出勤天数越多，开单率就越高！出勤与开单的关系城区某团队架构人力：30人 出勤人力：21人 隔三差五出勤人力：9人 期交保费：6.5倍 短险保费：5.3倍 增员人数：21倍我自展能力强，不出勤照样有业绩。2015年3月抱着尝试的态度入行，心中想的还是家中生意，曾经出勤对他只是应付差事 一年时间，从观望到主动参与，个人业绩33万，收入16.8万，拥有了11人的团队,出勤率80%，团队业绩127.6万 人人出勤是他团队的核心文化新兵成长记18出勤一天=600元月均出勤27天 月均收入1.6万 日均收入600元 有出勤才能提升收入，壮大团队收入=佣金+基本法+奖励营销基本法规定基本出席标准： 如果新人月度出席率低于60%，系数为0.5，新人津贴也减半发放。 拿满新人津贴必须保证每月出勤80%以上举例： 某城区单位小王，30岁，本科毕业加盟国寿； 当月签单国寿福20年期1万； 当月出勤10天； 不考虑企划奖励小王当月的工资发放多少？6150元收展基本法：培训津贴： 发放对象：自准收展员签约之日起的3个月内 计发方式：培训津贴＝培训津贴标准×（准收展员日常考核得分÷100） 收展基本法：准收展员日常考核：月度参会率考核、有效活动量考核。 月度参会率计分标准：22天 月有效访量计分标准：