我的店员我规划 万一 加盟XX终极目标与属员共同制定未来半年工作计划，将其培养为XX店长！XX企业家签约的第1-6月工作目标（1）业务发展方面：第1-6月：每月努力达成2000元FYC。 （2）组织发展方面：第1-6月：每月新增1人,且推动每位店员每月达成2000元FYC。 XX盈利来源 新人的佣金收入包含首年佣金和续期佣金。销售XX品牌下的一切产品都可获得佣金。主打产品：意外险（个人和团体）、健康险、养老险、少儿教育险、理财险、车险、产险等。盈利1：上不封顶的首年佣金重疾 保险养老 保险少儿 保险特别说明：佣金制的收入分配机制在是鼓励收入上不封顶。每份保单，只要客户续期缴费成功，就可以获得续期佣金！盈利2：滚雪球式的续期佣金特别说明：寿险从业人员收入模型是滚雪球模式，从业时间越长的人，整体收入越多！ 万一 每人一生只有一次机会！ 12个月，月月享受！ 格局越大，津贴越高! 盈利3：专项扶持的新人业务津贴1-3月4-6月7-9月10-12月说明：非首次签约XX者不享受。新人津贴发放标准举例：新人（25-40周岁、大专学历）签约后前3个月的收入？月度销售额需求：金 句 件数越多、收入越高 保费越高、收入更高 盈利4：月月可提的推荐新人奖 凡有推荐店员签约，只要所增新人首次签约XX，新人签约后未来1年内，可得新人每月fyc的6%-12%。举例金句 增员越多、奖励越高 新人越优秀、津贴更吸引 盈利5：推荐新人奖盈利6：伯乐奖若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。 在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励。 针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。盈利7：晋升后的未来金矿晋升奖励：初次晋升为组经理时，发放晋升组经理奖1500元。 绩优组经理奖：每月最高1000元。 直辖组津贴：最高提取比例20% 培育组津贴：最高提取比例13% 培育组经理奖：提取比例12% 新人年收入测算按XX企业家标准流程经营，一年收入就可达到74910元，约每月6242元。从现在起，我们就努力按标准实现月均6300元的收入，向XX企业家之路迈进吧! 万一 国寿微信名称：保险相知多年 微信号：bx888111 国寿微信名称：保险值得托付 微信号：bx777222 新华微信名称：保险会长大 微信号：bx888333 太保微信名称：蓝鲸保险之家 微信号：bx888222 泰康微信名称：人生无价保险有情 微信号：bx777111 管理资源网 客服微信号 18005732632