III 目录 第一章 绪论................................................................................................................1 1.1 选题背景........................................................................................................ 1 1.2 研究目的........................................................................................................ 1 1.3 研究意义........................................................................................................ 2 1.3.1 理论意义............................................................................................. 2 1.3.2 现实意义............................................................................................. 2 1.4 研究思路及论文框架..................................................................................... 3 1.4.1 研究基本思路 ..................................................................................... 3 1.4.2 研究方法............................................................................................. 3 1.4.3 论文框架............................................................................................. 3 1.5 论文创新之处 ................................................................................................ 4 第二章 理论综述 ........................................................................................................6 2.1 角色冲突理论 ................................................................................................ 6 2.1.1 角色冲突概念 ..................................................................................... 6 2.1.2 角色冲突分类 ..................................................................................... 6 2.1.3 角色冲突的产生及影响...................................................................... 6 2.2 资源保存理论 ................................................................................................ 7 2.2.1 资源保存理论的概念.......................................................................... 7 2.2.2 资源保存理论的推论.......................................................................... 8 2.3 工作要求-资源理论 ....................................................................................... 8 2.3.1 工作要求-资源模型 ............................................................................ 8 2.3.2 工作要求变量细分.............................................................................. 9 2.3.3 工作资源变量细分.............................................................................. 9 2.4 工作家庭冲突 .............................................................................................. 10 2.4.1 工作家庭冲突的定义........................................................................ 10 2.4.2 工作家庭冲突的前因变量................................................................ 11 2.4.3 工作家庭冲突的结果变量................................................................ 12 2.4.4 工作家庭冲突的测量方法................................................................ 13 2.5 本章小结...................................................................................................... 14 第三章 SC 分校师资序列员工工作家庭冲突现状诊断...........................................15目录 IV 3.1 SC 分校概况 ................................................................................................. 15 3.1.1 SC 分校业务介绍............................................................................... 15 3.1.2 SC 分校师资序列组织框架 ............................................................... 15 3.1.3 SC 分校师资序列员工工作家庭冲突现状 ........................................ 16 3.2 访谈法.......................................................................................................... 18 3.2.1 访谈对象人口学特征........................................................................ 18 3.2.2 访谈流程........................................................................................... 19 3.2.3 访谈总结........................................................................................... 19 3.3 调研问卷法 .................................................................................................. 23 3.3.1 问卷设计........................................................................................... 24 3.3.2 调研对象人口学特征........................................................................ 25 3.3.3 调研结果........................................................................................... 27 3.4 本章小结...................................................................................................... 32 第四章 工作家庭平衡改善方案 ...............................................................................34 4.1 工作家庭平衡政策....................................................................................... 34 4.1.1 工作家庭平衡政策背景综述 ............................................................ 34 4.1.2 工作家庭平衡政策工具发展阶段 .................................................... 35 4.2 欧洲国家工作家庭平衡政策 ....................................................................... 35 4.2.1 欧洲国家工作家庭平衡的工作时间政策......................................... 36 4.2.2 欧洲国家工作家庭平衡的假期政策................................................. 37 4.2.3 欧洲国家工作家庭平衡的员工帮扶政策......................................... 37 4.3 我国工作家庭平衡政策............................................................................... 38 4.3.1 我国工作家庭平衡的工作政策 ........................................................ 38 4.3.2 我国工作家庭平衡的家庭照顾政策与设施 ..................................... 38 4.4 SC 分校师资序列员工工作家庭平衡建议方案 ........................................... 39 4.4.1 精准招聘 源头把控匹配人才 .......................................................... 40 4.4.2 增加培训 快速提升员工能力 .......................................................... 41 4.4.3 创新课程 优化师资资源配置 .......................................................... 43 4.4.4 家庭友好 提供员工支持项目 .......................................................... 45 4.5 本章总结...................................................................................................... 46 第五章 研究结论和未来展望...................................................................................49 5.1 研究结论...................................................................................................... 49 5.2 未来展望...................................................................................................... 50目录 V 5.2.1 研究局限........................................................................................... 50 5.2.2 未来研究方向 ................................................................................... 50 致谢............................................................................................................................52