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保险工资中支2017年开门红人力工作规划30页PPT

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更新时间:2024/1/23(发布于广东)

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文本描述
XX中支2017年开门红 人力工作规划 目 录 一、主题篇 五年后队伍人均收入过万1.5倍社会平均工资**代理人收入社会平均工资非金融收入=好房收入+生活类产品推荐收入+好车收入(优惠多)未来5年代理人月人均收入将达到1.3万元,是社平工资的1.5倍,其中非金融收入成为最大增长点4李克强总理推进大众创业万众创新,国务院22份相关文件部署 文件指出“互联网+”优势明显,利用互联网创业已经成为社会经济与科技发展的必然结果; 9月3日,习近平主席宣布军队裁员30万,必将为社会增加大量待就业人员; 社会就业压力的日趋加大,国家政策的鼓励与扶持,必将吸引更多人走上自主创业之路! 这是一个全民创业的大时代!**喊你来创业 大步迈进新时代【目标切分标准】 2017年开门红各部课人力目标的切分采取区隔化经营 按照50人以下、50-80人、80人以上分为三大系列1、50人以下部课:1月1日上岗率30%,元月上岗率35%二、目标篇2、50-80人部课:1月1日上岗率28%,元月上岗率32%3、80人以上部门:1月1日上岗率25%,元月上岗率30%人力进口达成测算(按照重点人群测算):期望达成模型: 主管层级:116人*60%*1.5=105人 02层级: 700人*15%*1.5=158人 部经理开门红人力沟通,MBO主管会集中宣导学习MBO,工具整理10月9日10月10日开门红人力主管启动,集中MBO10月8日前开门红人力规划定稿9月30日开门红全员MBO面谈10月12-15日晋升加冕仪式小创会运作推动及增员拜访检视10月21-29日10月30日开门红第一场大型COP10月20日开门红增员冲锋营暨重点人群启动10月16-17日开门红第一期新人班11月1日开门红第二期新人班新人特训营运作11月16日-12月31日12月21日新人上岗资料收集检视11月7日开门红第二场大型COP11月5日0点集中上岗操作1月1日三、节奏篇四、举措篇1、意愿启动:MBO面谈1)部课经理2)主管层级3)全员【时间】10月16-17日 【选拔时间】10月12-15日全员MBO面谈 【形式】封闭式培训 【目的】 锁定开门红增员主体,意愿启动,目标绑定认领 【参训对象】 主管层级——116人, 正式层级——350人 (选拔依据参照后文2016年开门红增员层级情况及17年测算) 【主要流程】 拓展训练/军训+分享+启动意愿启动:重点人群集训助力意愿启动:晋升加冕点燃激情【时间】10月20日 【地点】天怡大酒店千人大厅 【形式】 表彰、部课节目表演、颁奖、T台秀 以热烈、荣誉、激情为主旨 旨在再次调动全员的开门红热情一批表彰、一批憧憬、一批感染、一批见证