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银保9月自主销售企划方案开单奖及温泉游奖励22页PPT

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更新时间:2024/1/23(发布于北京)

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文本描述
万一 8/14/20211拥抱对手 共创辉煌 ----XXXX公司“迎司庆 大会战”自主销售企划方案 为了继续扩大78联动钢铁团队挑战赛胜果,9月份我们要变对手为队友,拥抱对手携手并进,抱团打天下,合作创辉煌,捍卫目标实现共赢,经市公司总经理室研究决定,特推出“拥抱对手 共创辉煌”XXXX“迎司庆 大会战”企划方案。 方案出台背景活动口号肝胆相照 荣辱与共 扶弱促强 共赢大奖 抱团打天下 合作赢未来 一、活动时间一、会战时间:9月1日-10月10日。会战分三个阶段: 第一阶段:9月1日-10日 快速增员,全员开单 第二阶段:9月11日-20日 促弱扶强,共创辉煌 第三阶段:9月21日-10月10日 全力冲刺,喜迎司庆 二三、会战单位、参赛人员、会战险种 1、会战单位:“拥抱对手,共创辉煌”主方案:参加8月挑战赛的参赛单位、渠道和团队,具体见附表。 2、参赛人员:“迎司庆 大会战”副方案:全体员工伙伴 3、会战险种:百万身价、健康一生、美丽一生、美好生活、幸福一号等期交及卡折业务四、竞赛保费折算标准1、百万身价(期交)+健康一生+美丽一生+卡折+和谐基础保费(6000元以内)+10年交(含)以上期交产品:100% 根据产品特色:健康一生、美丽一生主推10年交 2、美好生活(主险)+十年期以下三年期以上期交产品:50% 3、幸福一号等三年交期交产品:30% 4、增员:折算“拥抱对手”主方案竞赛保费 ◆ 新人参加由市公司组织(或授权组织)的新人培训班并结业颁发证书,折算竞赛保费1万元; ◆ 新人上岗且举绩期交1000元以上,折算竞赛保费2万元 合计:有效增员1人,折3万竞赛保费 五、激励方案 (一)主方案:全渠道“拥抱对手 共创辉煌”钢铁团队大会战1、分组: 原对抗双方转换为共进组,互帮互助,携手共进,共同提高,共创辉煌。原对抗双方的目标之和为共进组的会战目标。五、激励方案: 2、会战目标、达标费用奖励与参赛费标准 3、兑现原则: (1)费用奖励:各“共进组”达成目标的100%及以上,按以上费用奖励标准兑现;达成80%(含)~100%,按以上费用奖励标准的50%兑现。双方赢取费用奖励后,按贡献度分配。 ◆ 费用奖励前提:共进组任一方必须达成自身目标的50%以上。否则,即使由另一方全部达成共进目标,该小组也不能获得奖励。 共进组任一方达不成自身目标的50%,按双方达成的竞赛保费差额的0.5%扣减其费用核销额度(从自身应核销的奖励等费用中扣除),划拨给对方。 (2)参赛费返还规则:共进组达成共进目标70%以上,返还参赛费,若一方业绩达不成自身目标的50%的,参赛费乐捐给小组对方成员。 五、激励方案 4、市公司支援: 市公司总经理室、业务部门全体人员参与本次活动,对会战组双方进行定点支援,缴纳参赛费。标准:总经理室每人参赛费200元,部门负责人(含主管)100元,普通支援人员50元。 支援组达到奖励标准的,双倍返还支援人员参赛费,但是不参与达标奖励的分配;支援组未达到70%目标的,参赛费不再返还。 五、激励方案 万一