——19年《基本法》升级宣导报告（市区版）新法来袭 花怒放“薪” 平安发展现状：人力规模持续扩大，但增速放缓。一方面市场竞争越来越激烈，另一方面每年大量人力脱落造成严重的资源浪费，提升队伍收入和留存迫在眉睫。全系统人力增速**营销人力成长19年1月1日起，新法携五大升级强势来袭！新人训练津贴大幅提升新人考核规则优化福利保障升级综合开拓考核及待遇调整继续率要求调整升级一： 新人训练津贴大幅提升执行时间：19年1月1日起全面执行 过渡规则：老人新办法，1月起新老人员统一执行升级新增调整前调整后新增+300+600+600+400左右新增高产能训练津贴，最高提升 233%！优才新人训练津贴最高累计5.58万提升至18.6万调整前调整后新增高产能训练津贴，最高提升 230%！FNA新人训练津贴最高累计3.72万提升至12.3万新增+200~300+300~400+200+400新增调整前调整后NA新人训练津贴最高提升6%低档合并分档调整 +100新人涨薪，收入翻翻翻优才新人李某，18年1月入司， 1-11月FYC13.4万，训练津贴4.68万新版津贴，让你多劳多得！举例FNA新人黎某，18年1月入司， 1-11月FYC7.5万，训练津贴2.9万举例津贴可提升至7.34万， 提升幅度57%津贴可提升至3.65万， 提升幅度26%新人涨薪，增员更简单注：本页对比的津贴版本为，平安优才II、国寿A版新锐加强版、太平统一版本、太保一线城市X计划。平安训练津贴是国寿5.7倍，太平3.9倍，太保1.8倍！绝对竞争力的新人高收入，让增员更简单！新人涨薪，产能提升，增员利益更高新人FYC管理津贴增员奖经理津贴年合计5804534827198967087若是百人部， 开门红增员率15%，30%直接增员 增钻石，部经理全年新增12万 增绩优，部经理全年新增21万注：假设管理津贴FYC提取系数18%，经理津贴FYC系数4%，继续率系数1.15，活动率70%，标准人力占比60%，新人占比60%升级二： 新人考核规则优化？？？新人没产能，不出勤，团队“负重前行”团队管理者们，你们有这样的烦恼吗？？？别担心，升级版新法来帮你，一起来看看！脱落的18年新人， 87%为低产能脱落的18年新人， 97%曾连五累十新法助你“轻装上阵”，提升新人产能主管晋升考核规则试用维持考核规则连续三个月挂零清退连续三个月累计挂零清退考核规则调整点举例：试用业务员A，2019年1月入司， 1月FYC500元，2月FYC-500元，3月FYC0元。按新考核规则，由于其1-3月连续三个月累计FYC为0元，4月初将被挂零清退。举例：业务主任A于18年11月增员新人B，B若在18年11月-19年3月期间累计FYC<1000且任一月连五累十，则其不计入A在18年10月-19年3月晋升高级主任考核的人力架构。执行时间： 19年1季度考核起，在各层级晋升考核中实施考核开始执行； 执行快晋政策的地区，19年3月晋升考核开始执行。各层级主管晋升考核中，在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力注：1、原二次入司人力管控规则（考核月新增二次入司不计入当期考核人员下辖人力，非考核月二次入司人员需达到考核期累计FYC≥300元方可计入当期考核人员下辖人力）继续有效。 2、上述FYC含网销服务费，不含综拓佣金。执行时间： 19年1月考核起执行，即2月初操作1月零业绩清退起执行。