晋升是第一生产力 各位创业的老板们这一切都是因为别人都晋升了你没有！高级营销顾问营销经理PK初佣 续佣 续保奖 养老金补贴 长期服务津贴 推荐奖 季度奖 个人年终奖 初佣 续佣 续保奖 季度奖 推荐奖 长期服务津贴 个人年终奖 主管职务津贴 主管管理津贴 管理育成奖 直辖组年终奖 养老金补贴分区经理。。。初佣 续佣 续保奖 季度奖 推荐奖 长期服务津贴 个人年终奖 分区职务津贴 主管管理津贴 分区管理津贴 管理育成奖 直辖组年终奖 分区年终奖 养老金补贴PK8项收入12项收入14项收入来看一下基本法收入结构三大政策 集结千万 帮你增员 助你晋升为了你的钱袋子，我们搞出了一个彩蛋“传奇计划”新人利益一览政策时间：2017年4月1日——2017年5月31日期间上号新人 招募要求：首次入司的营销顾问、通过公司培训、钉钉政策考勤 （创业津贴聘才团队定级架构内的新人除外） ※ 新人（无论是否享受创业津贴、是否聘才架构内新人）自上岗之日起，最多可享受2个自然月的活动津贴。 ※ 新人（无论是否享受创业津贴、是否聘才架构内新人）自上岗之日起，最多可享受2个自然月的活动津贴。 四五联动组织发展方案细则本方案的新人应为2017年4月1日至5月31日期间首次上号为营销顾问人员。 本方案的新人年龄必须符合基本法规定的招募年龄（20-50周岁）。 发放训练津贴的新人，钉钉考勤率在工作月内需≥80%。工作月天数不低于15个工作日，遇自然月15至20号期间上岗的新人，则顺延考勤计算周期。 新人训练津贴仅有49人为湖州保证额度，其余可由全省抢占，新人以上岗出工号时间为准。 新人活动津贴为最多两个自然月享受奖励，故如有新人4月30日上岗但未实动，则自动放弃4月活动津贴奖励名额，五月活动津贴方案继续有效。 推荐人面谈50/人次推荐奖励以营服经理面试通过后上报的面试人员清单及汇总表为准。 所有方案均与钉钉考勤、基本法年龄限制、培训、衔接训练直接挂钩。 经典案例 一传奇新人A，四月首次入司，每月正常钉钉考勤，每月万P，FYC3000 半年后，收入多少？ 经典案例 二传奇新人B，四月首次入司，每月正常钉钉考勤，每月万P，FYC3000， 期间四月推荐1人，5月推荐2人，半年后，收入多少？ 晋升=￥￥￥￥￥￥￥1. 晋升+方案，传奇新人B比A半年多赚30470，是A赚的1.7倍！ 2. 不含各类业务方案，更有直辖组年终奖、主管会等各种福利 3. 二季度晋升之夜 参加公司豪华隆重的红毯晚宴 获得华为平板电脑一台 高端培训 幸运抽奖 未来无限长远的主管利益 做组织一石二鸟，一举数得 靠自己赚钱 靠别人赚钱 靠组织赚钱名利双收 坐以待币态度大于技能 意愿决定态度晋升是第一生产力！ 晋升是钱多多的捷径！ 新网站主色调蓝色包年138元，更侧重于系统的营销培训和营销技巧资料。原网站主色调橘色包年180元，保险营销相关各类资料均较齐全。两网站账号通用，打包优惠价包年258元，省去60元。同时使用，资料更加丰富齐全。