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国寿晋组环境基本利益后续利益B版基本法20页PPT

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更新时间:2022/4/18(发布于江西)

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文本描述
创业沙龙主管利好,晋组赶早(B版基本法) Table of Contents内容大纲1解读晋组环境2晋组基本利益3主管后续利益寿险事业长远发展“在保险公司,想要获得收入,要么做销售,要么做增员” 这个道理很多人都懂。其实,我认为销售解决的是眼前的收入问题,而增员恰恰规划的是你未来的收入突破,销售具有偶然性的特点,增员发展团队是真正能稳定收益的一种方式。众人拾柴火焰高,一个人的力量是有限的。 如果你现在还不是主管,2018年一季度你急需增员补齐架构,谋划迈向主管的道路,享受各项管理津贴,倍增收入;如果你已经是一名主管,2018年一季度加快增员,储备好主管培育的苗子,壮大组织,为面对2018新版基本法考核机制稳固团队,建立百人、千人大军!晋升主管的最好时机2018年二季度开始, 提高组层级晋升考核 团队有效人力要求 “1+3”晋组 “1+4”晋组 晋组门槛变高 培育难度增大Table of Contents内容大纲1解读晋组环境2晋组基本利益3主管后续利益六大基本收入进入主管职级,就不再是单兵作战,而要把团队发展作为工作中的第一核心要务。我们先来明确下组经理职级的收益点在哪里?1、佣金: 等同于业务系列人员,享首佣+续佣。六大基本收入2、推荐新人奖: 最高12%比例提成,任何职级都可以享受的增员利益。123456789101112全年优享新人FYC 10%—12% 六大基本收入3、伯乐奖: 1500元/人,等同于业务系列人员,任何职级都可以享受的增员利益。被推荐人签约7-12月累积FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,向其直接推荐人发放伯乐奖每月增1人,一年后收益 1500×12=18000元 六大基本收入4000×12%×6+3000×12%×6=5040(推荐新人奖)+1500(伯乐奖)= 增一人6540元!! 很多伙伴在说,你这是最理想的状态,不可能每个人都会留存一年,并不是每个人FYC都能保证月月4000、3000元,其实不然,增员有时候是概率问题,把好入口关,要达到以上的增员利益并不困难。如果你增员到一名特别优秀的新人呢?你要相信公司的平台,大单诞生在新人身上也是屡见不鲜。 六大基本收入4、直辖组津贴= 直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数 六大基本收入直辖组津贴是晋组最核心的管理收入来源,最高档19%,当月直辖组FYC(即你本人和属员当月FYC之和)达到50000元,就可以拿到9500元的直辖组津贴。若你团队业绩好,超过50000以上,后续所增的FYC均以19%计提;若团队业绩一般,一定要盯紧14%这一档,即5人小直辖组至少要保证人均FYC3000元,这是一条标准线,有效辅导属员增员、开单,死咬标准线,才能使团队良性发展,提高留存。