第九期TOP组织发展论坛考题-总监【超A类基本法】考试说明：单选题库共40题（实考30题，每题2分，共60分）多选题库共20题（实考10题，每题4分，共40分）一、单选题：1、因生育、疾病请假者，在晋升考核时，按照以下（）标准进行考核。提供虚假医疗证明者，一经查明，予以劝退。（D）[单选题]A、业绩按《基本法》晋升标准，架构和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核B、业绩按实际参加会议培训时间比例考核，架构和实动人力按《基本法》晋升标准C、业绩和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核，架构按《基本法》晋升标准D、业绩、架构和实动人力均按《基本法》晋升标准2、正式业务员A于2019年6月1日转正，其在三季度末晋升业务经理一级考核时，其出勤天数要求为（ ）天（含）及以上。（D）[单选题]A、40天B、45天C、60天D、55天3、试用业务员转正后转入自然季度考核，当期考核时考核期如为2个月，则维持标准按照以下哪种方式考核（C）[单选题]A、当期不考核B、100%按《基本法》标准考核C、按2/3比例考核D、以上都不是4、关于增员回算，正式业务员维持考核中，所增新人的FYC和件数30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的50%。（B）[判断题]A、正确B、错误5、关于育成回算，育成人在被育成人育成后两个考核期的晋升考核时接受育成单位的业绩和人力回算，第1个考核期回算100%，第2个考核期回算50%，架构不回算。（B）[判断题]A、正确B、错误6、区域总监及区域总经理职级可享受重大疾病保险保障，投保时要求业绩标准为当季度内直辖区FYC达到（B）[单选题]A、≥200000B、≥300000C、≥400000D、≥2500007、高级业务经理以上层级享受年度体检的条件之一是年末考核后职级仍为高经及以上层级，且直辖部年度累计FYC达到多少？（B）[单选题]A、≥200000B、≥300000C、≥400000D、≥2500008、业务人员可依据其在公司的服务年资，按账户金额及服务年资比例在多少周岁时首次领取长期服务津贴？（C）[单选题]A、50周岁B、55周岁C、60周岁D、65周岁9、计算社保补贴时核算直辖部当月累计业绩时，其育成的新营业部按照以下比例进行回算？（B）[单选题]A、前三个月100%，后三个月50%B、前六个月100%，后六个月50%C、前六个月100%，后三个月50%D、前三个月100%，后六个月50%10、如业务人员因疾并残疾丧失劳动能力或身故时，其本人或法定继承人可享受100%的长期服务津贴。（A） [单选题]A、对B、错11、参与运营基金计算的保单含自保件，不含综合开拓和个险卡单。（A） [单选题]A、对B、错12、区域总监A育