我的未来我做主 ——基本法解析 基本法的重要性 解读基本法 如何巧用基本法目录 《个人代理人管理办法》是个人代理人管理的基本规定，简称“基本法”。 《基本法》是个人代理人的根本大法，对代理人的晋升、考核、收入有着明确规定，是个人代理人的行为规范。 《基本法》是营销的游戏规则。读懂游戏规划，才能利益最大化！什么是基本法冰山的一角基本法需要我们善于发现激励方案、公司补贴……我们往往把更多的精力关注于冰山的一角4却忽视了队伍根本利益的所在——来自基本法的利益才是我们最根本的、永续的利益和保障！基本法利益激励方案 公司补贴但是5基本法是行动指南！学好用好基本法实现利益最大化！基本法是成功之路！基本法的重要性 解读基本法 如何巧用基本法目录职级设定及发展方向AD 业务总监 15项收入HD 高级业务总监 16项收入基本法告诉我们：“位置”决定票子首期佣金续期佣金责任津贴优质续保奖个人年终奖增才奖管理津贴育成津贴直辖组年终奖直辖部年终奖营业部组津贴主管利益知多少主管的管理津贴是多少？管理津贴高绩效 高回报－业务主任AS16%18%6%12%14%奖励绩优团队 直辖组的利益最高可达19.8%！管理津贴高绩效 高回报－高级业务主任SS22%23%10%18%20%奖励绩优团队 直辖组的利益最高可达25.3%！管理津贴高绩效 高回报－业务经理UM27%28%14%23%25%奖励绩优团队 直辖组的利益最高可达30.8%！管理津贴主管的育成津贴是多少？育成津贴育成津贴 ＝ 育成组织当月FYC × 年度奖励系数育成津贴育成利益特色一朝育成，利益终身享受 打破惯例，随育成团队不断壮大，育成利益不断增加 每次育成，均被保留，利益叠加 关注育成团队，攀升更高职级育成津贴育成利益育成津贴年终奖分哪几种？平时努力 年终受益年终奖最高9.9％每年12月末任SA及以上职级，即可按以下标准享受个人年终奖金=当年个人累计FYC*奖励系数δ *继续率系数K备注：任TA期间的FYC及经过月份不计入个人年终奖---SA及以上职级每年12月末任AS/SS职级，即可按以下标准享受 直辖组年终奖金=当年直辖组累计FYC*奖励系数δ *继续率系数K最高4.4％直辖组年终奖---AS/SS21每年12月末任UM/AD/HD职级，即可按以下标准享受 直辖部年终奖金=当年业务经理直辖部累计FYC*奖励系数*继续率最高3.08％直辖部年终奖---UM/AD/HD