新主任胜任素质必备技能1 —基本法学习之目标管理（营销） 人生，因梦想而伟大人生，因责任而精彩梦想＝推动力“也许我们不能掌控生命的长度，但却可以决定生命的深度。”生命因有梦而精彩曾几何时， 晋升04肯定是你的梦想。那现在的你, 梦想又是什么?香车？豪宅？享受生活？家人幸福？更高的职级？更高的收入？也许是……也许是……我们来算一笔帐（工作30年）：房子 车子 孩子教育 赡养父母家用 休闲 晚年630万（不计生并失业等意外开销）100万150万50-150万72万108万60万90万您每月需要多少收入 才够一辈子的生活开销？630万÷30年÷12个月＝17500元/月**平安2017年各层级收入试用层级 2758元/月 正式层级 4183元/月 一年内04 12763元/月 高管层级 24407元/月 部经理层级 56269元/月 总监层级 150903元/月你的钱够用吗？如果今天我们不努力的去增加自己的收入 这已经不是一个守财奴的问题 不要说梦想 你连最基本的危机意识都已经没有了如果你成长的速度没有大白菜那么快的话 总有一天你会被大白菜超过！ 关键不在于你现在的收入有多少 而在于你成长的速度有多快 你成长的速度有多快是----由别人来决定 还是由你自己决定！如何承担责任 实现梦想？持续不断的发展晋升在平安，只有1.初佣 ； 2.续佣；3.继续率奖金：继续率+第二年续佣； 4.季度奖：累计个人FYC；5.增员奖：绩优新人； 6.管理津贴：小组FYC+ 继续率+活动率；7.晋升奖：前12月个人FYC10％； 8.直接育成津贴：育成小组；9间接育成津贴：二代育成小组； 10.直接辅导； 11.间接辅导津贴 12.经理津贴：团队FYC+活动率+新人占比； 13.增部津贴：育成部FYC； 14.组年终奖：FYC+继续率； 15.部年终奖； 16.职务津贴：达成FYP； 17.长期服务奖； ……基本法可以带来哪些收入开启财富密码的钥匙——基本法正式业务员各级业务主任各级部经理同试用业务员 四项基本福利保障 长期服务奖 基本养老补贴 个人养老公积金 续年度服务津贴 继续率奖金 业绩津贴 增员奖 新人卓越奖同正式业务员 主管养老公积金 直接管理津贴 晋升奖金 小组年终奖金 育成津贴 辅导津贴同业务主任 职务津贴 经理津贴 增部津贴 增部奖金 部年终奖金试用业务员团体人身意外伤害 保险 初年度佣金 训练津贴 转正津贴 个人季度奖 达成奖基本法对各层级的支持 基本法中最赚钱的四部分 直接增员 做大直辖 直接育成 壮大团队