1荣耀与梦想2016个险绩优荣誉体系 2泰康个险荣誉体系是全体个险伙伴的精神家园和成长寄托，是绩优营销人员的成长指引！ “崇尚财富、崇尚英雄、崇尚荣誉” 是引领个险的主流文化。3什么是荣誉体系？一套吸引、培养、激励绩优人员的培养机制与激励平台 对业务队伍最高级别的激励 长期的精神与物质奖励计划? 长期培养和激励，打造“持续绩优” 体现公司的核心价值观，鼓励追求卓越、成就自我！ 奖励以荣誉为主，物质为辅涵盖全年，兼顾季度/阶段高端培训 媒体宣传 运营特权 高峰会表彰 专属展业工具 现金及实物奖励荣誉 为主形式 多样长期 为主涵盖 全员泰康荣誉体系特点覆盖各层级业务人员、团队52泰康之星TOP500MDRT百万俱乐部世纪圣典个险绩优荣誉体系目标纯正，心无旁鹜 坚守梦想，不断超越[A]绩优荣誉体系泰康之星78泰康之星—个险绩优的基地 2011年7月1日起实施，已连续推动5年 推动“持续绩优”的最主要奖励（连续3、6、12…120个月业绩达标） 2015年，星光会员月均达5000余人次 泰康之星，属于坚持者！9一星会员： 连续3个月达标 一次性奖金500元 3月二星会员： 连续6个月达标 一次性奖金800元6月三星会员： 连续12个月达标 一次性奖金1200元 晋级后，再连续6个月达标，获一次性客户经营津贴1000元12月24月48月五星会员： 连续48个月达标 晋级后，每连续3个月达标，获奖金500元72月个人会员的星光大道 120月五星金钻： 连续72个月达标 晋级后，每连续3个月达标，获奖金500元 五星尊钻 连续120个月达标 晋级后，每连续3个月达标，获奖金500元 四星会员： 连续24个月达标 一次性奖金1500元 晋级后，每连续3个月达标，获奖金500元以A类机构为例年度继续率≥90%10条件一：直辖组主管本人当月考核必须是泰星个人会员 条件二：除主管外，还有1人当月考核是泰星个人会员 条件三：当月考核，营销直辖组达到《基本法》“标准营业组（一级）”标准，即直辖组FYC≥5000元，直辖组FYC≥600元的人力≥4人奖励：每连续三个月达成，营业组主管可获得1000元津贴星光团队 （以营销为例）11星光会员的荣誉奖励 12绩优生产线规划专属的培训 在这你能收获什么呢？14星光会员月均5516人 会员人均月承保4.8件，标保4.13万 会员人均月佣金11053元 幸福有约个险全年3676件，泰星斩获3345件，91%由泰星获得 泰星营业组累计标保46.3亿，贡献超过50% 907名MDRT会员中，泰星占据589席2015，星光灿烂