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职场35岁危机从事保险行业是你最棒的人生建议18页PPT

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文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/3/11

类型:金牌资料
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内容简介
全景信息汇: 职嘲35岁危机” 这是你最棒的人生建议职嘲35岁危机” 这是你最棒的人生建议职场上最纠结、敏感的年龄是多少? 大概是35岁 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信; 35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险; 35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形……但我同样要告诉你,35岁并不意味着职场前景的终结,这取决于你35岁前的日子怎样度过。不管是否承认,你都必须重视“35岁现象” 很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。 这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。能否担起家庭与责任? 如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。 很多人在跳槽时, 往往会有一个很大的顾虑: 如果我跳了,收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?所以,要想行动,就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。在我们中,较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。 如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。 对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题: 从毕业到现在,我工作几年了? 我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配? 身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。 一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。2017年 将是中国寿险业最疯狂的“扩编”时代! 此时加入,也许将是最佳的一个时机。 第一大理由:保险受法律保护你需要做的是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。