持续组织发展 助力架构夯实 万一 万一 我的六月份工资单：管理收入：20649元，占比54%我直接增员15人，平均每月新增1人目录一、如何认知持续组织发展 二、如何做到持续组织发展 三、七八扩军组织发展目标及措施一堂收入分析课打开我的心灵 2014年3月，大早会的一个基本法收入分析，对我触动很深，做同样的业绩，管理者收入大于单纯的绩优，于是组织发展之路在我心中留下深刻印象，坚持到今天，持续增员已成为习惯。同工不同酬：**初佣3314，**初佣3263，收入差18265**6月收入：6999，**6月收入25264，收入差：18265元职级的差别带来了巨大的收入差距如何认知常态化组织发展1、带团队方可赢得高收入 关键点：同样初佣，做管理者收入高 2、行业整体留存率偏低，需要持续 关键点：做管理者要有持续的月均人力平台目录一、如何认知持续组织发展 二、如何做到持续组织发展 三、七八扩军组织发展目标及措施如何实施常态化组织发展一、网络招聘： （一）流程：1、网站搜集名单；2、电话约访；3、邀约增员早会； （二）要点： 1、需要投入买得招聘者信息； 2、约访话术：加入我的本科团队； 3、促成话术：询问听课前后感受，两天商学院学习吸引。 二、微信招聘： （一）流程： 1、制作订阅号；2、每天发布微信朋友圈； 3、登记点赞和关注人的信息；4、电话约访；5、邀约增员早会 （二）要点： 1、必须要学习微营销/网络营销；2，要有耐心要持续。 订阅号微信版展示目录一、如何认知持续组织发展 二、如何做到持续组织发展 三、七八扩军组织发展目标及措施七八扩军组织发展目标及措施一、目标： 1、个人目标：1+5有效上岗，挑战封面人物 2、营业组目标：15人有效上岗 二、措施： 1、常态化网络/微信招聘 2、增员酒会（营业组每周一次） 3、郊游会（营业组半月一次） 4、支公司企业开放日案例：通过微信点赞，成功吸引**女士成长感悟一个人的成长需要团队 一个人的发展需要团队 一个人的成功更需要团队2015年目标个人：IDA 营业组：持续金直辖 育成2个主管，50人团队 万一